1、競爭少。應屆生放假回家過年，職場人還未拿到年終獎舍不得跳槽，年前，特別是春節前的一周，招聘市場的競爭壓力，可謂全年最低值。 2、入職快。這時候還能招聘的，那基本上，就是真的很缺人。為了應...
我曾經的五年職業規劃是，前三年在一家企業沉淀，后兩年通過跳槽去尋找更高的發展。這一規劃看似很切實際，但實施起來，過程中也遇到了很多麻煩。而其中最大的困擾，就是，我每天干的工作，與我預想的不一樣；...
第一步，明確目標 很多管理者就是因為聽“目標”這個詞太多了，反而忽略了目標的重要性，因此更多的關注員工的細枝末節而忽略了讓員工對于目標有清晰的理解。管理者在與員工溝通目標上花的時間越少...
職場如戰場，有旗開得勝，有握手言和，更有折戟沉沙。 不敢說百分百，但至少99%的職場人，在工作中都遭遇過大小不等的挫折。心理承受能力強的，在遭受挫折后會從找漏洞中積累經驗；心理承受能力...
除了少數崗位外，大部分的職場人的工作性質，都是“日復一日”的copy。于是有很多人頭疼，每天干的事情都一樣，每年面對的問題都一樣，這樣的崗位，如何寫工作計劃？ 一、寫需要解決的...
在這瞬息萬變的時代，沒有任何一家企業敢保證可以永久經營。那么，如何在崗位上做到不可代替呢？來看看下面幾種方法。 要保持學習的習慣 一般進入社會工作10年到15年左右，就會有一...
前幾天，靈感突現，隨機請教過身邊的朋友，問他們當時怎么找到工作的，而很多人是這樣回答的：“我也不知道，稀里糊涂的入職，然后一干，就干到現在。” 你相信找工作靠緣分嗎？不管你信不信，...
