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新時(shí)代人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略高峰論壇 (群號(hào)：595444)

社長(zhǎng)：貴州人才大市場(chǎng) 創(chuàng)建于：2018-03-23 所屬行業(yè)：廣告?zhèn)髅?/span>

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社群介紹：新時(shí)代人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略高峰論壇將于3月24日下午1點(diǎn)在貴陽(yáng)國(guó)際會(huì)展中心登陸大廳二樓1204會(huì)議室舉行，期待您的參與！

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共7篇話題

貴州人才大市場(chǎng) /其他人力資源類

鄭江群：人力資源怎么顯示對(duì)自己的貢獻(xiàn) 最新回應(yīng)：2018-03-24 17:14:23

我們的三一，人力資源怎么顯示對(duì)自己的貢獻(xiàn)，別的部門都可以量化，可以測(cè)量，人力資源很難量化。三一有一個(gè)TEES，T首先要有合適的人，首個(gè)E，一個(gè)是效益，一個(gè)是效能，S就是我說(shuō)的組織力、系統(tǒng)。這是人才、組織...

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貴州人才大市場(chǎng) /其他人力資源類

鄭江群最新回應(yīng)：2018-03-24 17:52:58

下面我就從三個(gè)方面講三一，中國(guó)的三一、世界的三一，我們的三一。上面的幾位老師講的是國(guó)際的事，我們講的就是我們身邊的事。任何公司任何組織都有自己的核心價(jià)值觀，沒有核心價(jià)值觀或者沒有愿景的組織基本上...

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貴州人才大市場(chǎng) /其他人力資源類

曾力：企業(yè)國(guó)際化人才梯隊(duì)建設(shè) 最新回應(yīng)：2018-03-24 16:25:05

企業(yè)國(guó)際化人才梯隊(duì)建設(shè)，我們都應(yīng)該培養(yǎng)和儲(chǔ)備一些國(guó)際業(yè)務(wù)的人才，不要太多指望去外部引進(jìn)、空降。包括中興、華為的很多人到了海外的公司效果都不好。海外本身離公司就遠(yuǎn)，工作習(xí)慣、人脈關(guān)系都料不及建立。...

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貴州人才大市場(chǎng) /其他人力資源類

曾力：引進(jìn)人才的關(guān)鍵要素最新回應(yīng)：2018-03-24 16:21:53

引進(jìn)人才的關(guān)鍵要素，待遇和事業(yè)要占到很大的權(quán)重，其中渠道、溝通、速度、競(jìng)爭(zhēng)占的權(quán)重并不大，但是對(duì)于高端人才、普通人才，他們稍微有點(diǎn)區(qū)別，但是總體來(lái)看，人都是現(xiàn)實(shí)的，我的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)就是待遇是壓到一切...

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貴州人才大市場(chǎng) /其他人力資源類

曾力：什么是國(guó)際化人才？最新回應(yīng)：2018-03-24 16:09:39

什么是國(guó)際化人才？我結(jié)合自己的體會(huì)，我覺得現(xiàn)在有些定義，包括在百度、谷歌上能夠搜索到的不夠太精準(zhǔn)也不夠務(wù)實(shí)。國(guó)際化人才的根基第一位是人才，未必是國(guó)際。我們現(xiàn)在都已經(jīng)經(jīng)歷到什么時(shí)代，拿學(xué)歷出來(lái)都已...

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貴州人才大市場(chǎng) /其他人力資源類

曾力：給大家分享企業(yè)國(guó)際化過(guò)程中關(guān)于人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)的一些體會(huì)。最新回應(yīng)：2018-03-24 17:53:57

主持人：下面有請(qǐng)?jiān)ο壬o我們做國(guó)際化人才引導(dǎo)與培養(yǎng)的主題演講。曾力：非常容幸今天接受邀請(qǐng)，給大家分享一下過(guò)去在企業(yè)國(guó)際化過(guò)程中關(guān)于人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)的一些體會(huì)。我想我的內(nèi)容可能稍微...

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貴州人才大市場(chǎng) /其他人力資源類

王鈞最新回應(yīng)：2018-03-24 17:55:18

主持人：下面進(jìn)行第一個(gè)話題，第一個(gè)話題是我們中關(guān)村人才協(xié)會(huì)創(chuàng)始人執(zhí)行副理事長(zhǎng)王鈞先生，他有18年的組織者的經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯涵蓋大學(xué)、政府、國(guó)營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)，從基層員工到董事長(zhǎng)的完整經(jīng)歷，對(duì)國(guó)內(nèi)外的...

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