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培訓主題的選擇應把培訓對象當"客戶"來確定。 遵循傳道、授業、解惑的原則，才會對公司、個人均收到最大效益。

眾所周知，企業培訓師擔負著組織學員學習，向學員傳授知識與技能的重要職責，是培訓活動的組織者與指導者。 目前，在企業培訓師隊伍中，理論基礎強、實踐技能差者，不在少數，培訓效果不理想。為有效解...

尷尬，通常是說人遇到的一種處境，讓人感覺很難為情，甚至無所適從。 今天就說說做為培訓師的二三尷尬事。 1、記錯出差時間 身邊有好友講師經歷過記錯出發時間的情況，好在是往前錯了一天...

隨著云組織（無邊界組織）的盛行，人才活動邊界越來越大，企業對于人才的要求也越來越高，由此，傳統人才培養的理念也產生了很大變化。人才培養系統被要求升級為一個全面的“支持系統”，即企業需要建立一個超...

關于招聘方面和朋友們說了一些，從這回開始談談培訓，也有人將培訓叫做人力資源的開發，不論怎么說，培訓的目的無非是使受訓者在態度、知識、技能方面有一個轉變或者提高，培訓重不重要，有說重要的，也有說不...

在企業中，培訓時間往往是利用員工的工作時間甚至休息時間，非常珍貴;另外，培訓課程通常會事前將時間計劃表下發給學員，具有可預期性，因此，時間管理對培訓師來說尤為重要。 課室內時鐘的擺放位...

銷售對每個人來說都不是陌生的職業，甚至是最簡單的職業。但如何做好銷售，把自己的產品的推銷出去，卻沒那么簡單。銷售有道，看看汽車銷售冠軍的經驗，讓自己的業績也漲起來! 1.當業績不好的時候...

這里所說的90后，不是指90年以后出生的人，而是90年左右出生的人，也包括一部分80后。管理上，他們是一個讓很多老板頭疼的群體。如果要給他們做一場培訓，做為講師的您，應該注意些什么呢?以下是我的一點體會。...

如何保證培訓效果一直為培訓師們所關注，俗話講，“臺上一分鐘，臺下十年功”，培訓要取得好的效果，培訓前的基礎工作不容忽視。這主要包括：建立培訓支持體系、開展培訓需求調查、選擇授課講師、與講師溝通等...

筆者現就職于廣東一家家電制造企業，公司是上市集團公司，事業部制，集團在職員工超過10萬人。筆者所在事業部工人11000人，干部2000人，總計13000人。公司將工人和干部分開管理，人力資源部下設員工管理模塊，...