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童年

中國智能硬件品牌之困：成名之后成型之前

“回溯過去5年甚至10年，中國出了哪些響當當的C端智能硬件品牌？” 2016年盛夏的某個上午，小米合伙人、小米生態鏈負責人劉德，在他位于清河的辦公...

來自：資訊現場

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誰家的飯飯：他說目前國內市場空間還很大，但如果能...

醋溜土豆絲：在大疆進入一體化無人機市場的初期，歐...

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不靠譜大師

創業啟示錄：一個百億級市場的創業項目是如何失敗的

當項目宣告死亡之時，我的心情很奇怪，既不悲傷也無失望……我感覺自己像是看了一部好長好長的電影，甚至在影片落幕后不由得松了口氣：終于結束了。 ...

來自：資訊現場

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幸福驛站：值得借鑒

看看：作為一個初創公司，既然一件事情完全沒...

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阿姆STAN與你

職場上的“怪咖”該如何制服？

在職場上，我們都希望自己和別人的關系和諧美好，然而要實現這一愿望并非易事。每一個人都有自己的性格，我們經常會因為性格或者工作方式問題與同事產生沖突...

來自：八卦娛樂圈

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時光爛好人257：明明是老板讓員工自己去取材料，而且辦...

黯白：如果你不小心犯了錯，也要讓他們知道你...

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小新

職場人必知：所謂成長就是認知升級

最近我看了一幅圖，我在其上加了一個數字注腳。這是一個人認知的四種狀態——“不知道自己不知道”，“知道自己不知道”，“知道自己知道”和“...

來自：八卦娛樂圈

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Amy：因為我就信一點——360單點撬動一個行業...

同愣了愣：想想騰訊這些年的發展。3Q大戰前，騰訊...

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紫露飛飛

銀行一個月有多少工資？

四年大學兩茫茫，一攤手，又是一年春招時獻給小鮮肉們所謂知己知彼，方能百戰不殆。無論是面臨就業的大學生，還是考慮再擇業的職場人，都離不開...

來自：大家來談薪

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你們感受下：興業銀行里面有好多部門，主要看你屬于...

修遠：華夏銀行里員工分12級，不論學歷。第一...

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福爾摩絲

工資保密，你贊同嗎？

越來越多的公司開始實行“薪酬保密”制度，員工之間不能互相打聽收入，也成了不言而明的規則，甚至有一些公司在員工入職前要求簽署“薪酬保密協議”，員工一...

來自：大家來談薪

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董先生：保密只是遮羞布，是黑幕，掩蓋的是領導...

好似晴天：“君不密則失臣”“民可使由之，不可使...

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彌生

HR想要應屆生留心的面試技巧，拒絕雞同鴨講

大家面試時最容易犯的錯誤就是誤把面試當表揚會，恨不得半小時里把20多年的獲獎證書都羅列出來。事實上，對立面的面試官始終在觀察你的缺點是哪些...

來自：面試齊分享

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秋風處處：這里切記要自己編，不要模仿別人，另外...

付志凱：不如回歸自然，控制節奏與情緒，不要緊...

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姚文慧

目標近堅持難動力呢？

2016年的某一天，王先生接受采訪時說：我們先定一個能實現的小目標，比方說先掙他一個億，瞬間被刷爆屏，緊接著便是各種被調侃逗逼的代名詞，殊不知某年某月...

來自：一覽特邀原創作者群

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翟劉玲：有目標，還是要不停走,不停想,不一定要...

丁嗣琪：在生活中隨處貼幾張自己的目標的字條--...

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熱門社群換一換

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龐燦：只因被劉強東“翻牌”，大連店主一夜爆紅！

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一覽業問-王海洋：【除夕】一覽給各位攻城獅拜年了

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梁雪花：六成多職場人愛抱怨警惕成“祥林嫂”

什么是社群? 創建社群

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患上了職業選擇困難癥？績效思維來幫你

在社會發生深刻變革的今天，現代職場人的就業觀念已大為轉變，就業環境也比以往更...

來自：一覽特邀原創作者群

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你和大神之間，差的只是思維方式

文/黎甜從事培訓一職五年，天天都在做教人輔導人的事。感受最深的就...

來自：一覽特邀原創作者群

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沒有要求是最高的要求（原創）

-----1----- 一直要看電影“剩者為王”，一直不得空，周末愣是抽空先把這電影看...

來自：一覽特邀原創作者群

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