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          職場中你如何面對刁難你的人?

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          來自: 龐燦 發布于: 2017-03-24 09:07:27
          從小到大,我們都會遇到各式各樣的人。由于個人的興趣愛好、性格、三觀等不同,這些人中有你喜歡的,也有你不喜歡的。

          小學、中學、高中和大學中不喜歡的同學,你可以畢業后,少和他們來往。

          職場中的同事,你不得不面對,這些人有可能很長一段時間和你在一起,有的人可能要和你相處一輩子,如果不處理好,這可能會變成一件很痛苦的事,有的人因為和同事相處不好,需要上級出面協調,最后沒辦法,不得不轉崗,或調出單位。

          但你到了新單位,還是要面臨這樣的情況,因為江湖就是這樣,有正有邪。

          職場中,我也遇到過這樣的情況,我是這樣處理的,你呢?

          1. 承認事實

          人在職場,不是所有人都喜歡你,同樣你也不可能喜歡所有的人,人在江湖就必須接受這個事實,這是很正常的。有可能你和他處于對立面,你是管理者,他是被管理者,你們之間或因工作,或因其他事發生矛盾;有可能是你心情不好的時候,說話不注意得罪了他;有時可能是因為利益之爭、崗位之爭而翻臉;有時可能純粹就是兩個人性格不合,三觀不一致。

          2. 直言面對

          遇到刁難你的人,如果沒法避開,就必須直言面對。如果是因為工作上的事,他故意刁難你,你首先要冷靜下來,如果一味地和他爭吵,可能會把事情搞得更糟,有可能雙方都不冷靜,導致矛盾升級。我們要學會雄獅子和小獅子說的話:打敗瘋狗不光榮,讓瘋狗咬一口倒霉,干嗎要去招惹一條瘋狗呢?

          3. 組織幫忙

          有時候,你們兩個的矛盾沒法調和時,為避免更大麻煩,你最好是請組織幫忙,讓上級來處理,我們要相信組織能處理好這些事,大家都是要在單位混的,上級的面子還是給的。

          4. 厘清職責

          職場中,很多矛盾的產生,主要是因為工作職責不清,部門之間、個人之間互相推諉,出現了問題,互相推卸責任。如果部門和個人之間能把職責厘清,該哪個部門負責,哪個部門負責;該誰負責誰負責。

          5. 提高修養

          提高自身的修養,你的能力水平提高了,遇到事,你一般都會冷靜下來,沖動是魔鬼,沖動會造成更壞的后果。我們雖然很討厭這樣的人,但社會就是這樣,沒有辦法。

          我們也要反思一下,他為什么刁難你呢?可能是你哪些方面做得不好,因為兩個人的心靈交流是相互的,他討厭你,你同樣也會討厭他,他是鏡子中的你。

          人在江湖,冤家宜解不宜結。

          相遇是緣,讓我們和平相處,相逢一笑泯恩仇,共同走過這短暫的一生吧。

          他們都在說 (共2 條評論)

          伍業玲
          很抱歉,該評論內容已被設置為社群成員可見!

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          杜娟
          很抱歉,該評論內容已被設置為社群成員可見!

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