鋁行業(yè)薪酬調(diào)研--跟帖的朋友可隨機獲得打賞！
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來自： HR學姐
發(fā)布于： 2017-03-12 21:05:43
春節(jié)過后，跟鋁行業(yè)的人才和企業(yè)溝通，總是出現(xiàn)薪酬談判問題。
這兩年鋁行業(yè)發(fā)展受到限制，加上去年年底的環(huán)保檢查，現(xiàn)在的鋁加工企業(yè)發(fā)展困難，那么企業(yè)自然在用工成本上也得進行控制。
年后好幾家企業(yè)提供的機修崗位的薪酬都是在5000-7000之間，但是人才要求的薪酬是8000-10000，如何做到兩者的平衡呢？有沒有朋友愿意指點一下？
大家有時間可以曬一下您所在的工作地的薪資，薪資的結(jié)構(gòu)是如何的？希望能幫助業(yè)內(nèi)的朋友在就業(yè)的時候有一個更好的選擇，到底應不應該辭職換工作？
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這個根據(jù)做的產(chǎn)品。產(chǎn)量要求算的。同樣的產(chǎn)量。單價高一點工資就高了。同樣的產(chǎn)品。要求嚴格一點產(chǎn)量就會少很多。工廠做的客戶大單整產(chǎn)量也多。工資因素是很多的。按1800的擠壓做比較。山東華建班長開機就有9000到1萬多。其它地方就6000到8000
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現(xiàn)在說是工資漲了，擠壓一班4個人，其實工資是低了很多呀
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江浙一帶多數(shù)是中小型企業(yè)，主管一個月一萬二左右，跟班師傅八千左右！這些企業(yè)一般都是經(jīng)營多年了，會和以前的機修相比較的，如果你得到老板的認可工資待遇還可以提升！
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這個行業(yè)工作時間長12小時制，確實辛苦何況還有夜班，掙的多與不多看看新開公司就知道，如果老板們都賠本了，還有這么多新公司嗎？
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看到環(huán)保問題弄出來的許許多多的問題，導致了我們鑄造業(yè)人才有技術(shù)的一般多是家里的頂梁柱工資低了還得背井離鄉(xiāng)，真心傷不起，所以在選擇上是個很大的困難，我是吊鋼鐵水的，也是屬于高溫高危的一職業(yè)，有些地方竟然把工資降到三四千，那些技術(shù)不太好的就會去，技術(shù)不錯的就不會去，但是只要有人去了，技術(shù)不管高低他們就把整體工資又拉下來了，老板就想著還可以更低
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