「外科風云」走下神壇！但白百何的職場巨嬰戳中了好多人
國產(chǎn)劇老大難問題的醫(yī)療劇，依舊是個沒人攻克的難題。
不要說他們已經(jīng)很努力了，有多少現(xiàn)實因素阻攔，觀眾能不能寬容一點。不能。沒人應該欣賞，且寵愛你的努力。這是《外科風云》試圖在傳遞的價值觀，那么它自己也不該置身事外。
從前幾集來說，劇情展開的不錯。靳東扮演的莊恕因為身為護士的母親的一次醫(yī)療事故而痛失雙親，還走丟了妹妹。而白百何扮演的陸晨曦的母親，恰恰是那場事故的受害人。而所有知情人，悉數(shù)出場，靳東要找回妹妹，查明真相，后續(xù)的發(fā)展還是很值得期待的。
但是組長很氣憤，就是怎么能把行走的杰克蘇靳東，拍得全！無！蘇！點！
我們都知道，靳東是大器晚成的演員。但是不鳴則已，一鳴驚人。《偽裝者》中，他憑借這胖了10幾斤的體型，在胡歌和王凱兩個標致的帥哥面前依舊憑借演技氣場瘋狂圈粉，征服了無數(shù)觀眾。
到了《瑯琊榜》里，雖然古裝造型非常丑了，背影看起來靳東像是高150cm，體重200斤的矮挫丑，戲份也少得可憐，但饒是這樣，靳東依舊存在感爆棚。
演技好，氣質佳，靳東戲外也是蘇到不行。本人雖然極其低調(diào)，平時不拍戲，就拍拍照，讀讀書，偶爾發(fā)條微博都有溢出屏幕的文學氣息。
雖然看起來高冷禁欲，但其實私下是個寵妻狂魔，也是一位盡職盡責的父親。
和妻子平時的互動也不經(jīng)意間流露出絲絲甜意。
即使紅了也不忘初心，不拍戲的時間都在陪家人。在商場給孩子換尿布的熟練程度，一看平時就是都有在照顧孩子。
博學，低調(diào)，不爭搶，又忠誠的男人，只是1：1還原，都會蘇到不行吧。
但是《外科風云》，讓這么蘇的靳東，都有些尷尬。
靳東也算是大長腿界的代表人物了，《偽裝者》的長風衣大長腿，是多少妹子魂牽夢縈的一幕啊。
平時街拍也是發(fā)揮穩(wěn)定。西裝優(yōu)雅。
休閑裝野性荷爾蒙爆棚。
但是在劇里，扮演一位成功的海龜醫(yī)生的靳東，穿著沒有熨燙好的西裝，毫無質感的襯衫，拿著程序員的電腦包，就這樣上線了。
濃重的發(fā)膠痕跡也是讓人出戲。
服裝或許劇組有自己的考量，姑且說是偏重寫實吧。
都說認真工作的男人最有魅力，但最讓人對靳東蘇不起來的，反而是工作部分。
即使一直有點直男的劇組，已經(jīng)試圖學習一下偶像劇的小竅門。比如拍一下靳東換衣服，洗澡。
還有濾鏡護體，偶像劇常用大特寫。
但是把靳東拍成這樣也是一言難盡。
更重要的是作為一部醫(yī)療劇，做為劇中扮演名醫(yī)的醫(yī)生，最應該無瑕疵的，應該是工作過程。
可靳東的第一臺手術，就出現(xiàn)了一個大bug。無菌手套，戴得不規(guī)范。彈幕里已經(jīng)吐槽到停不下來了。
當然，不只是這一個例子，全劇醫(yī)療常識上的小錯誤，已經(jīng)在網(wǎng)上被專業(yè)人士玩成了大家來找茬。
手術中被說出現(xiàn)室顫的病人，其實圖中看是正常的。
槽點太多了，甚至被說是搞笑喜劇。
一部醫(yī)療劇，一旦醫(yī)療專業(yè)上錯漏擺出，就真的蘇不起來了。
這部劇也有做得好的地方。
沒有鮮肉、流量、沒演技演員參演的劇集，真是看得舒服！演員間不動聲色地彪戲，更是高潮迭起。
《偽裝者》雙毒的第一次會面，就你來我往好不熱鬧。沒有一個演員處在下風，整個劇的節(jié)奏氛圍都因為演員的表演被帶動，這種感覺太爽了。
以醫(yī)療劇來說，它在試圖傳遞一個中立的價值觀，即：相對緊張的醫(yī)患關系的造成，包括患者，包括醫(yī)生，沒有人是完全無錯的白蓮花。
劇中的陸晨曦被病人投訴，也因此被人抓住把柄，逼她離開。
但是劇中不再是主角無錯，不再是只有蠻不講理，不懂醫(yī)學的病患。醫(yī)生同樣有責任。
在面對一個極度壞脾氣的病患時，陸晨曦也同樣大爆發(fā)，直接在診斷說明上寫：該患者有神經(jīng)病。
因為不滿科室主任收取醫(yī)藥代表回扣，和對自己技術的極強自信，她沒有給患者選擇手術方法的權利。而是擅自替患者做出了決定。導致病患家屬在手術后找到了理由投訴她。
鬧僵的醫(yī)患關系，陸晨曦并非沒有責任。她在能做出選擇的時候，擅自以“為你好”為標準，替大家做出了選擇。
“為了你好！”“一點都不好”
拋開醫(yī)療劇的外殼，以一部職場劇的角度來看，這部劇倒是格外合格。
劇中有很多職場哲學值得學習。
副院長愛惜陸晨曦的才華，希望她能夠評上職稱，就偷偷把她叫到一邊，囑咐她多做幾篇論文交差。
明明是好意，但陸晨曦的反應卻是：我做不到。
還在背后說同事的論文都是注水的。
肯定自己的努力沒有錯，但別人的活法就一定錯了嗎？
她還犯了一個職場上的忌諱，就是越級說上司壞話。她對院長指責自己的直屬上司要潛規(guī)則女下屬。她覺得自己是心直口快，并且所有人都知道，大家都默認了。
可是院長指出了問題所在。職場第一準則：永遠別在背后說上司壞話。講八卦也要分場合。
副院長教育她：你別管別人，管好你自己。
職場中，獨善其身，就是最優(yōu)的選擇。
陸晨曦犯得另一個錯誤，是認為職場是以業(yè)務能力為唯一考量，“公司離不開我”，這是最錯誤的想法。
陸晨曦很努力，但她太看得起自己的努力了。
她跟美國的名醫(yī)莊恕炫耀自己有多努力。
但莊恕馬上反問道：那又怎樣。
因為她太看得起自己的努力，所以所有不欣賞她努力的，都是妒賢害能。
但是莊恕說得特別對，你的領導沒有義務一定要欣賞你。上司是人，不是神，是人就會有個人好惡。
他是你的上司，在工作的范疇上，如何讓他不討厭，是下屬應該思考的問題。而不是把鍋甩給上司。
不是你努力，所有人都要愛護你。
普天之下皆你媽的想法，完全就是職場巨嬰的心理。
不能贏得別人的欣賞，并不是懷才不遇。你的事業(yè)不成功只有一個理由，你不夠有才華。
“他只是比我拼命，只是花了比我更多的時間�！�
“他只是有錢�！�
“他還不都是靠人脈�！�
別忘了，無論是努力、金錢、或者人脈，都是才華的一部分。
也正因為如此，很努力的《外科風云》，只值得一個及格分。起碼那個我們期待的考究、專業(yè)嚴謹?shù)奶幣鶆〗M，沒有出現(xiàn)。很努力，但還不夠。
