作者 ：李亞男 來(lái)源 ：中國(guó)法院網(wǎng)北京頻道 隨著我國(guó)勞動(dòng)法治建設(shè)的日臻完善，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的不斷增強(qiáng)，越來(lái)越多的勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)選擇拿起法律武器來(lái)維護(hù)自己權(quán)益。但...

【案情簡(jiǎn)介】 2012年3月，李某參加招聘會(huì)，經(jīng)面試，被本市某制藥公司錄用為銷售部經(jīng)理助理。2012年4月7日，雙方簽訂了2年期固定期限的勞動(dòng)合同，并在合同中寫明試用期為2個(gè)月。在試用期內(nèi)，李某的工作態(tài)度十分...

劉靜靜訴江蘇勁力化肥有限責(zé)任公司違法解除勞動(dòng)合同糾紛案 來(lái)源：江蘇省高級(jí)人民法院公報(bào)2014第3輯 原告：劉靜靜，女，39歲，住江蘇省大豐市今日小區(qū)。 被告：江蘇勁力化肥有...

陳某在一家公司工作了7個(gè)月，只發(fā)了3個(gè)月工資，現(xiàn)已辭職，還有4個(gè)月工資未結(jié)清，勞動(dòng)合同公司也沒和他簽訂，他只有一些平時(shí)工作的一些證據(jù)，是否可以投訴勞動(dòng)局？

請(qǐng)問在員工入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，上面不寫明轉(zhuǎn)正后的工資是否合法？

王某于2004年12月25日入職A公司，雙方簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限至2010年12月24日止。勞動(dòng)合同中“工作內(nèi)容”為“A公司聘任王某擔(dān)任公司防損組長(zhǎng)”。該勞動(dòng)合同到期后，A公司未與王某就雙方的勞動(dòng)關(guān)系作出任何...

【基本案情】 王某蛋于2011年12月受雇于被告隆輝廠，做石板材切邊工作。2013年11月21日下午13時(shí)許，李某佺駕駛的自卸貨車運(yùn)載石荒料，在隆輝廠處卸完后，未降下自卸車廂即往前行使，導(dǎo)致車廂頂部刮斷鏈接...

黃某在湖北武漢某商貿(mào)公司工作了一年后離職。離職一個(gè)月后向武漢某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資共計(jì)4萬(wàn)余元。開庭時(shí)，公司拿出一份協(xié)議，該協(xié)議寫在一張A5大小的紙上。...

在近期的咨詢中，很多企業(yè)都會(huì)咨詢，聽說(shuō)《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》實(shí)施后員工犯錯(cuò)了，企業(yè)不能對(duì)員工罰款了。那么，《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》實(shí)施后，深圳企業(yè)是否有權(quán)對(duì)員工罰款呢？ 很多企...

在實(shí)踐中，公司與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的工作，一般交由公司人力資源管理人員負(fù)責(zé)，可以說(shuō)，及時(shí)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同是其職責(zé)所在。但是，公司人力資源管理人員是否有義務(wù)讓自己與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同...