不管是職場(chǎng)菜鳥(niǎo)還是工作已久的上班族，在職場(chǎng)中難免會(huì)犯一些大大小小的錯(cuò)，嚴(yán)重的話(huà)也會(huì)造成不小的后果。小編今天就跟大家分享一些關(guān)于職場(chǎng)如何相處、和一些工作上容易出現(xiàn)的問(wèn)題，希望大家都能順利的上班，開(kāi)...

當(dāng)用人部門(mén)提出招聘需求，所有的招聘壓力便壓在人力資源部門(mén)。好在如今作為HR有許多招聘的渠道可以去選擇，比如校招、社會(huì)招聘、內(nèi)部舉薦、提拔、RPO（招聘流程外包）等等，還有獵頭招聘也成為很重要并且普遍得...

如果你懷疑自己要被公司炒魷魚(yú)了，呆坐在工位上等著被HR叫去談話(huà)或被同事之間的八卦流言攪得心煩意亂都于事無(wú)補(bǔ)。 實(shí)際上，如果你先發(fā)制人，勇敢面對(duì)問(wèn)題，你還是很有可能將不良后果降低到最低水平的。...

電話(huà)面試是HR常用的面試方式之一，而做好電話(huà)面試不僅能確保面試效果，還能給我們招聘面試工作帶來(lái)一些便捷。下面就一起來(lái)探討下如何做好電話(huà)面試！ 電話(huà)面 1、語(yǔ)氣、語(yǔ)速 一個(gè)人的語(yǔ)氣和語(yǔ)速能夠反...

以前，HR還只是HR，BP還只是投資人說(shuō)"商業(yè)計(jì)劃書(shū)"，而不是今天HR嘴里的"業(yè)務(wù)伙伴“。那時(shí)，HR不需要上趕著去幫業(yè)務(wù)部門(mén)解決問(wèn)題，業(yè)務(wù)部門(mén)也沒(méi)那么多事情需要HR出手。 但是，幾乎一夜之間，人力資源圈內(nèi)開(kāi)始...

來(lái)源 ： 三茅網(wǎng)（ID：sanmaohr） 很多混跡招聘行業(yè)多年的老司機(jī)，基本把常用的招聘渠道全部玩了個(gè)遍。 比如什么在招聘網(wǎng)站發(fā)招聘信息，去人才市場(chǎng)，參加招聘會(huì)，舉辦宣講會(huì)等等…… 但...

那些我所遇到的最為杰出的人士，他們都擁有一個(gè)共同點(diǎn)：對(duì)于學(xué)習(xí)新事物總是保持熱情，并且永不止步的挑戰(zhàn)自我，不斷成長(zhǎng)。也許，他們已經(jīng)在各自的領(lǐng)域處于巔峰，然而，他們?nèi)耘f求知若渴，并且不斷突破自我，發(fā)...

如何在不花錢(qián)的情況下以飛速的方式做好候選人的背調(diào)？ 如果你的老板提出這樣的要求，那中心思想就是：不花錢(qián)辦大事！實(shí)踐檢驗(yàn)真知，所以我們總結(jié)了了背調(diào)的一些套路。 背調(diào)前，要準(zhǔn)備哪些事 背調(diào)...

招聘面試工作是企業(yè)人力資源管理工作順利開(kāi)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)擁有良好人才儲(chǔ)備的前提，也是企業(yè)人才戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的重要保證。現(xiàn)如今很多企業(yè)都面臨招聘難、用工難的問(wèn)題，如何高效地開(kāi)展招聘面試工作，為企...

在公司里，HRBP應(yīng)該是怎樣的一種存在呢？ 要我說(shuō)HRBP是蓋世英雄，他會(huì)身披金甲圣衣，腳踏七彩祥云，拯救公司于水火之中，簡(jiǎn)直是神一樣的存在！不吹不黑，我們來(lái)好好嘮嘮HRBP到底該什么時(shí)候身披金甲圣衣、腳...