朋友的表妹年前離職了。 離職原因并不復(fù)雜，他們單位事多又雜，動(dòng)輒加班，偏他們部門領(lǐng)導(dǎo)又不是個(gè)情商玩得轉(zhuǎn)的主兒，有時(shí)候費(fèi)勁巴拉干半天活兒，還不落好。總之，功勞全是他的，出了瑕疵就是下屬不給力...

1、KA還是PS 有關(guān)KA模式和PS模式，業(yè)界一直多有爭論�？陀^來看，無論是哪種模式，都有做得非常成功的公司，而且時(shí)至今日，采用KA模式的獵頭公司還是居多數(shù)。 拋開有關(guān)這兩種模式的復(fù)雜解讀和展...

許多人做著“等我有錢了......”的夢(mèng)，但眼下卻經(jīng)歷著“書到用時(shí)方恨少，錢到月底不夠花”的尷尬。 因?yàn)楦F，我猜你做了很多不情愿的事，比如上班。對(duì)很多工薪族來說，發(fā)工資這一天基本上是脫貧致富的重...

了解需求才能夠找到更匹配的人 1.你到底喜歡什么樣的上級(jí)或者下屬 2.你到底和什么樣的人合作才能創(chuàng)造最大的協(xié)同效應(yīng) 3.你的團(tuán)隊(duì)需要什么樣的角色：Doer（實(shí)干家）,thinker（思想家） or鯰魚（激勵(lì)組...

銷售人員的招聘工作是否成功、有效，在很大程度上決定于入職的比率，而優(yōu)化招聘的流程不僅可以提高銷售人員的入職率，還可以降低人員離職率。如何優(yōu)化招聘流程呢？ 簡化面試流程 面試的流程沒有較好...

常在河邊走，哪有不濕鞋？路經(jīng)職場過，哪能不背鍋？ 未曾背鍋的職業(yè)生涯，是不完整的，未經(jīng)背鍋的職場人，是不成熟的。一次又一次的背鍋之后，你的職業(yè)情商才會(huì)不斷得到修煉，你的職場經(jīng)驗(yàn)才會(huì)不斷得...

一、始終注意擺正心態(tài) 一些著名公司的HR，在多次主持過筆試、面試，見慣了應(yīng)聘者渴望的眼神和順從的表情之后，就會(huì)在潛意識(shí)中產(chǎn)生這樣的幻覺：自己大權(quán)在握，自己高高在上。于是便不由自主的高傲起來。...

任何一個(gè)用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，通過招聘、簡歷篩選、初試、復(fù)試，錄用后，企業(yè)往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢？一般企業(yè)的面試就是問幾個(gè)常識(shí)性的基礎(chǔ)問題，然后就憑感覺了。有規(guī)模的企業(yè)...

目前在人才吸引和管理方面，企業(yè)管理者或許都有如下的困擾： 哀嘆無才可用，從而打著燈籠在外搜尋人才；而內(nèi)部人才卻埋怨沒有發(fā)揮得空間，于是頻繁地跳槽，讓企業(yè)成了名副其實(shí)的“人才客棧”；HR則處在...

在招聘過程中，其實(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)類似的情況：應(yīng)聘者在面試過程中表現(xiàn)良好，但到最后的薪資談判階段，對(duì)方感覺把握住了主動(dòng)權(quán)，趁機(jī)開出高期望值，導(dǎo)致整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)陷入僵局。 在這種情況下，HR一方面擔(dān)心錯(cuò)過...