不一定只在辦公室，許多辦公室以外的場合也有可能暗藏職場斗爭，比如，公司食堂、上下班班車、外出學習培訓場合、甚至是每天都要乘坐的電梯。大多數(shù)人害怕在這些場合遇到上司，因為怕尷尬，覺得沒有話可說；也...

———訪中國人民大學勞動人事學院副教授劉松博 最近，國內(nèi) “分拆人力資源部”事件在人力資源管理界炒得沸沸揚揚。 拉姆·查蘭 （Ram Charam） 說要 “分拆人力資源部”；反對者戴夫·尤里奇 ...

眼看“國慶”黃金周就要到來，我們一家人也開始謀劃著此次出行。本來我們打算去若爾蓋大草原，觀賞那兒湛藍的天空、火紅的落日、一望無際的原野和成群結隊的牛羊，但一想起去年的九寨溝之行，我就打起了退堂鼓...

1、錯誤定律 別人都不對，那就是自己的錯。 2、效果定律 在傷口上落淚和在傷口上撒鹽，效果是一樣的。 3、嫉妒定律 人們嫉妒的往往不是陌生人的飛黃騰達，而是身邊的人飛黃...

無論是教材還是網(wǎng)絡，都說新時代的HR和傳統(tǒng)的人事不同了，更有技術含量、更系統(tǒng)、對從業(yè)者綜合能力要求更高。而實際上，在大數(shù)人眼里，特別是在同事眼里，HR就是隨便什么人都可以做的。公司重視一點，給一千多...

作為職場的新生代，備受關注的90后畢業(yè)大軍開始聲勢浩蕩的邁向社會，對于嬌生慣養(yǎng)、家中寵兒的90后，他們能否適應職場要求？他們有哪些特點？作為企業(yè)的管理者，原有的管理模式和方法對于90后新生代員工是否還...

在我20年的生命中我?guī)缀蹩傇诓粩嗟剡t到——工作、約會、派對，無論是什么。人們總認為我對那些事很懈怠，但我僅僅把那歸結于我那糟糕的時間安排讓我太過忙碌。但是現(xiàn)在我長大了，變得更聰慧也更忙碌了，終于知...

綜觀HR行業(yè)，女性從業(yè)者居多。女性HR主管和經(jīng)理有不少，但真正做到HRD的卻又是男性居多。 相對來說，男HR比女HR更具魄力和膽識、處事更為果斷和理性、邏輯思維能力更強，考慮問題更為全面宏觀和更具思維高度...

第一條原則：說要的不如想要的。 新年快到了。公司想為每位員工送上一份禮。這里有三種選擇：800元現(xiàn)金紅包、800元提貨單和800元上海高級時尚購物場所抵用券。該送哪種好呢？ 答案似乎是不言自明的：送現(xiàn)金。有...

互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)的發(fā)展模式發(fā)生了巨大的變化，對于中小型創(chuàng)業(yè)公司來說，時間就是金錢。為了業(yè)務成長，就必須得腳踏實地，把每件事情都落到實處。作為一個團隊的領導者，懂得如何克服拖延癥將會提高團隊的生產(chǎn)...