說話是有技巧的，有些人一句話能使人喜笑顏開，氣氛活躍；有些人一句話會使人心生討厭，不小心便得罪人。作為門店的領(lǐng)導(dǎo)，要想讓員工打成一片，讓員工幫你解決問題，店長對員工的講話很重要。作為員工有些問題...

會賺錢，也能讓賺來的每一分錢，都最大程度地發(fā)揮作用，才是真的會過日子。 前幾天有讀者留言問我：什么樣的女人可以稱作“會過日子”？十年不買一件新衣服，從來不燙染護理頭發(fā)，不精細護...

讓一個企業(yè)實現(xiàn)員工下降50%，人均勞動力增長80%，而銷售收入增長20%。辦法其實很簡單，核心就是“減人、增效、加薪”。企業(yè)一定要牢記這六個字。 由工資倒推任務(wù) 很多企業(yè)做預(yù)算的時候，總是給下面的人安...

01 我大學(xué)的時候有個同學(xué)，那年過生日請幾個朋友在學(xué)校外面的大排檔吃了個晚飯，大概花了一百多塊錢的樣子。 那幾個朋友圖個高興去蛋糕店買了一個蛋糕給他，過生日總算有點過生日的樣子，蛋...

工資已經(jīng)落袋，你這個月的工資卡里是不是已有體現(xiàn)？ 在這個“雙十一剁手節(jié)”即將到來的日子里，你是不是也籌劃著要買買買？ 可是在你高興、激動、興奮、滿足之余，還有一些事，千萬別忘了！ 1、...

1、自媒體運營，有6億移動互聯(lián)用戶的巨大市場作支撐，運營好的微信公眾號，比一家報社的營收還要厲害，市場價萬粉180元一條微信推廣。 2、段子手，一條段子報酬30-50元，高可達百元。隨著微博微信等社...

五種類型的公司，僅討論在下述五類公司中對薪酬相對較低員工的漲薪建議，高收入的就別太貪了哈╮(╯▽╰)╭ ，對號入座（文章尾部有決定薪酬的本質(zhì)及職場方向定位干貨，沒耐心看的人可直接看底部）： ...

因為一般公司里都有嚴格的薪酬體系和晉級模型，薪資幅度一般在15%左右（創(chuàng)業(yè)公司的薪資彈性較大，一般在30%左右），越級晉升一般不可能。但是跳槽漲到30%以上不難，于是大家都想跳，公司還都想挖。 所...

10月27日下午，珠海市召開市政府常務(wù)會議，審議并通過了《珠海市公立醫(yī)院薪酬制度改革指導(dǎo)意見》。據(jù)悉，珠海市公立醫(yī)院薪酬將通過科學(xué)的績效考核進行收入分配，做到多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，重點向臨床一線、業(yè)務(wù)...

在社保繳費費率階段性降低后，社保繳費基數(shù)即將迎來調(diào)整。國務(wù)院近期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》提出，將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數(shù)統(tǒng)計口徑范圍，形成合理的社...