一個(gè)年輕的職員和我這樣談到：“每天，我照常地工作、生活，可總覺(jué)得心里好像有點(diǎn)不對(duì)勁，似乎我不知道為什么工作、為什么生活，常常有一種很空虛的感覺(jué)。”他不無(wú)困惑地說(shuō)：“看看其他同事，工作總是充滿(mǎn)熱情...

花幾分鐘時(shí)間看看下面的陳述，對(duì)每一個(gè)陳述進(jìn)行評(píng)分，以表明它在多大程度上描述了你。不要花太多時(shí)間思考，請(qǐng)如實(shí)回答。 給每個(gè)陳述評(píng)分，分值從1分(“完全不同意”)到5分(“完全同意”)。 1.在看電...

升職越快越好嗎？這對(duì)很多人來(lái)說(shuō)似乎根本不能算一個(gè)問(wèn)題。好多人參加同學(xué)聚會(huì)，明明是一起混了四年的熟人，還要彼此換一下名片，不就是為了相互秀一下自己的頭銜是什么，看看誰(shuí)發(fā)展得快。就算不跟別人比，升職...

接受事實(shí)：別人總能看到自己看不到的方面。即使經(jīng)過(guò)評(píng)估，并不贊同別人的批評(píng)，但也會(huì)發(fā)現(xiàn)，別人可能會(huì)看到了一些你并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的方面，趁機(jī)重新審視一下自己，也未嘗不是件好事。 1、接受不完美：想永遠(yuǎn)...

職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，職場(chǎng)“咆哮體”的產(chǎn)生有兩方面的原因：一是社會(huì)環(huán)境，無(wú)論是學(xué)生還是職場(chǎng)人士都會(huì)感受到來(lái)自學(xué)習(xí)、求職、人際關(guān)系、經(jīng)濟(jì)上等各個(gè)方面無(wú)所不在的壓力；二是個(gè)人環(huán)境，“咆哮體”的傳播者以年輕人...

不要鋒芒畢露 切忌爭(zhēng)強(qiáng)好勝,名校畢業(yè)、成績(jī)優(yōu)秀、能力出眾的王強(qiáng)剛到一個(gè)新單位工作時(shí)，為了突出自己的能力，不僅把自己的工作做得很好，還處處幫助同事。職場(chǎng)中有很多人都認(rèn)為，在工作中一定要突出自己的能力...

作為一個(gè)初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，如何保持良好的心態(tài)很重要。特別是在你迷茫和消極的時(shí)候，怎樣調(diào)整步伐向前邁進(jìn)決定著你的未來(lái)。第一份工作雖然可能不是陪伴著 你一生的工作，但它對(duì)你有著關(guān)鍵的作用。好與不好...

穿著得體 公司對(duì)著裝不作強(qiáng)制要求，但我們不能放松自己，應(yīng)時(shí)刻提醒自己。專(zhuān)業(yè)化的穿著，通常會(huì)獲得上司的尊敬。同時(shí)具有良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，這一點(diǎn)非常重要。作為公司職員，特別是高級(jí)職員，一班時(shí)...

每位職場(chǎng)新人在求職時(shí)都會(huì)關(guān)心自己的薪資水平。由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，可能對(duì)社會(huì)上的薪資水平不太了解，這樣有可能會(huì)過(guò)高或過(guò)低的估計(jì)了自己的薪資水平。如果不能對(duì)自己的薪資做正確的評(píng)估，你就無(wú)法了解招聘單位...

職場(chǎng)空窗期是再正常不過(guò)的一個(gè)階段，無(wú)論是主動(dòng)還是被動(dòng)造成“空窗期”，都應(yīng)該正確對(duì)待。合理安排“空窗期”，對(duì)于大部分職場(chǎng)人而言很重要，把“空窗期”當(dāng)做自我提升的階段。“空窗期”時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，短暫的...