人往高處走，大多數(shù)人跳槽后會漲薪。 然而，哈佛商學(xué)院工商管理教授Boris Groysberg 及獨立研究者Abhijit Naik 通過他們的研究發(fā)現(xiàn)，無論在體育領(lǐng)域還是商業(yè)領(lǐng)域，只要遇上一位好領(lǐng)導(dǎo)，即使你拿的...

不管你是否承認，事實上，社群經(jīng)濟時代已經(jīng)來臨。 各種社群媒體平臺的迅速走紅，意味著他們不再只是聊天、玩樂、打發(fā)時間的工具。事實上，社群經(jīng)濟已經(jīng)徹底顛覆傳統(tǒng)商業(yè)與與企業(yè)的組織架構(gòu)。即...

有沒有遇見那樣的學(xué)生，日日早起，夜夜晚睡，永遠釘在課桌上讀書做題。同學(xué)拉她出去逛個街，她都說：“沒時間啊，要月考了我要在家里背書。”考出來的成績卻永遠在中下水平。 你身邊有沒有這樣的人，...

都說“婦女能頂半邊天”。但是，在國內(nèi)職場確實存在著“男女有別”的現(xiàn)象。由北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心、智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2016中國年度最佳雇主總報告》顯示，女性員工對于企業(yè)的忠誠度要高于男性員工。 ...

前段時間有個朋友在后臺請我寫一寫跳槽的建議，當時覺得犯難。這個話題不好說。人說工作就跟婚姻一樣，一方面看緣分，一方面看發(fā)展。 俗語說“寧拆十座廟不毀一樁親”，平時我是勸和不勸分的人，所...

最近，覽姑娘看到騰訊的一份調(diào)查報告，感到十分驚訝。今年765萬95后高校畢業(yè)生中，竟然有48%的人選擇“不就業(yè)”。 隨著95后家庭條件的普遍提升，現(xiàn)實不再那么骨感，倒是理想越發(fā)豐滿。讀書深造、Gap ...

為什么要背調(diào)？ 正常的面試一般3次，平均時間在1個小時左右，任何負責(zé)任的雇主，都不會憑借這3個小時的交往就能判定你就一定是那個需要的人。進一步核實一些面試之外的信息，這對雙方都好，更多了解之后的錄...

備胎這個詞成功的將委屈、背叛和諸事不順完美的融合在一起，不計較自己的心痛，被傷害也要笑臉面對，只要他開心就好。 “您好，我是某某公司HR，請問……？” “嘟——嘟——嘟——” “...

進到一個新的組織，你這個阻礙舊有人馬升遷的“外人”盡管系出名門，懷有萬般武藝，也不一定能安然存活。所以既然決定踏入，就要全心認同這家公司。 快速了解公司與團隊定位 到任后，不要不...

無論你現(xiàn)在是否有裸辭或創(chuàng)業(yè)的想法，這個問題都是你遲早要面對的，面對瞬息萬變的互聯(lián)網(wǎng)時代，多數(shù)人都將難以像我們的父輩那樣獲得一張終身制的工作糧票。 先生雖然算不上什么大咖，但是創(chuàng)業(yè)多年，多...