10家世界500強企業(yè)在內的總計1046家企業(yè)前來“選秀”。盡管求職大軍突破了10萬人，但現(xiàn)場成交率僅為10.3%。 對此，有3家企業(yè)的HR表示：“我們想招這樣的人才———技術精英、能吃苦、有 清晰的職...

1.詳細了解自我介紹的分類 簡單來講自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。 (1)在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己...

1，網(wǎng)絡工程師：國家網(wǎng)絡技術水平考試(NCNE)是我國最高水平的IT認證，也是我國網(wǎng)絡方面惟一的政府認證，考試合格可獲得國家信息化工程師證書和美國國家通信系統(tǒng)工程師協(xié)會(NACSE)認證證書雙認證。考試分5個等級...

1.創(chuàng)意求職法--成功率86% 它的主要特點是根據(jù)自己的特長和專業(yè)知識，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對手愈少，如得到雇主垂青，...

面試中，一般會被問到職業(yè)生涯規(guī)劃。對這個問題該如何回答呢？可以根據(jù)自己應聘職位的實際情況對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃給出相應的描述。下面例舉幾種回答法： 一 首先要知道面試官為什么要提出這個問題？...

有一個疑問：到底怎么做才能在職場中早日站穩(wěn)腳跟再向前行進呢?這個問題顯然回答起來很復雜，不如逆向思維一下，用人單位喜歡什么樣的員工呢? 1提出建設性的意見 過去，對上司唯命是從者往往能步步高升...

職場心態(tài)就是職場心態(tài)就是指在工作的時候對事物發(fā)展的反應和理解表現(xiàn)出不同的思想狀態(tài)和觀點。 世間萬事萬物,你可用兩種觀念去看它,一個是正的,積極的,另一個是負的,消極的,這就像錢幣,一正一反。為什么剛開始...

問題1 你認為我們企業(yè)是如何取得成功的？ 分析這個問題是用來判斷求職者是否對企業(yè)有所了解。招聘者之所以使用這個問題，其目的是為了剔除那些對這份工作不夠感興趣，或者不夠聰明、不能勝任工作的...

問題1 在寫專業(yè)論文時你最不喜歡哪些方面？ 分析這個問題可以判斷你是否愿意開展研究工作，是否愿意發(fā)現(xiàn)信息并找到困難問題的解決辦法。 錯誤回答我最擔心的就是進行一個自己不感興趣的研究課題。如果...

現(xiàn)實中很多人是對現(xiàn)有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導致他們...