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（語(yǔ)音解答）

Q： 技術(shù)類員工的薪酬結(jié)構(gòu)是采用13或14月薪？還是12月薪+年終獎(jiǎng)？這兩種模式管理上的利弊分別是什么？哪種更有激勵(lì)性？還有沒(méi)有其他的薪酬模式可以提升核心技術(shù)類人員的積極性？暫不考慮期權(quán)那些。 ...

Q： 20人左右的企業(yè)設(shè)置職級(jí)等級(jí)，晉升序列分幾等多少級(jí)合適？設(shè)置時(shí)需要側(cè)重的部分在哪？ A： 20人左右的企業(yè)肯定不需要設(shè)置太多職級(jí)等級(jí)，但還是要留出“樓梯”供員工往上“爬”。按人員發(fā)展...

各位提的問(wèn)題，我陸續(xù)發(fā)專帖回復(fù)了，有些問(wèn)題過(guò)于抽象，我可能就略過(guò)了。每個(gè)回答都只是初步回復(fù)，希望各位能在各話題后繼續(xù)發(fā)言補(bǔ)充，將話題研討引到深處。 每次發(fā)上來(lái)的授課視頻，都相當(dāng)于打...

Q： 鄧?yán)蠋煟�可以單�?dú)咨詢您一個(gè)問(wèn)題嗎？我目前處于hrm水平，想晉升或?qū)で骽rd崗位，需要補(bǔ)充哪些方面的知識(shí)？另外就是關(guān)注市場(chǎng)和行業(yè)信息，都有哪些方面的渠道和方法，請(qǐng)指導(dǎo)一下。謝謝！ A： ...

Q： 員工工資發(fā)放如何合理避稅？在薪酬福利上應(yīng)該怎樣設(shè)計(jì)？ A： 關(guān)于合理避稅的問(wèn)題，只可言傳，不可筆答，嘿嘿。在這里只能就一些擦邊球的領(lǐng)域簡(jiǎn)單聊一聊。 如果嚴(yán)格按國(guó)家法規(guī)，員工各項(xiàng)...

Q： 咨詢一下：對(duì)于項(xiàng)目周期較長(zhǎng)（一般在6個(gè)月以上甚至長(zhǎng)達(dá)近兩年之久的項(xiàng)目）的團(tuán)隊(duì)，如何進(jìn)行考核及獎(jiǎng)勵(lì)比較合理。目前的考核情況是月度考核（日常工作）考核結(jié)果與薪水的20%掛鉤，項(xiàng)目獎(jiǎng)金與項(xiàng)目最終的利...

Q：您好！我有一個(gè)問(wèn)題，應(yīng)該說(shuō)是個(gè)人對(duì)專業(yè)領(lǐng)域的原點(diǎn)把控力不夠，特別是看了鄧?yán)蠋煹姆窒砗螅�有了更深入的自我認(rèn)知，所以在很多時(shí)候，心里明明了解最應(yīng)該做的和領(lǐng)導(dǎo)明顯的決策錯(cuò)誤，但是無(wú)法說(shuō)服他們。我想咨...

這個(gè)題目有點(diǎn)大，另外，因?yàn)橐恢痹诒容^大型的、成熟的企業(yè)做HR，我并沒(méi)有實(shí)際操作過(guò)合伙人制度。但很多事情有底層的共性規(guī)律，我嘗試著從理論層面給一些框架性的回復(fù)，看是否能幫到你。 我有個(gè)基本的分析模...

（備注：我們?cè)谏缛豪锼鸭�了一些群友的提�?wèn)，我選擇性地就一些問(wèn)題逐步做出回復(fù)，有些問(wèn)題過(guò)于抽象或宏大、有些領(lǐng)域我本身不擅長(zhǎng)或沒(méi)有框架性思路的，我就不做回答了。） A： 這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)抽象，我大概從...