勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利，休息使得勞動(dòng)力得以保持和延續(xù)。勞動(dòng)者可以享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚育假等假期。這些假期是法律法規(guī)規(guī)定的，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，可主動(dòng)地行使權(quán)利。在實(shí)際用工中，往往出現(xiàn)用人單位...

請(qǐng)教：銷(xiāo)售合同上我代表公司委托簽字，蓋的公司的章。產(chǎn)品為3臺(tái)設(shè)備，公司收了3臺(tái)的錢(qián)，只提供了2臺(tái)的設(shè)備。還欠1臺(tái)的設(shè)備沒(méi)給對(duì)方要求退錢(qián)，有將近100萬(wàn)的貨款，現(xiàn)在公司正在努力還錢(qián)，但是現(xiàn)在對(duì)方律師老發(fā)信...

重慶某公司經(jīng)理張某于2014年9月1日用公司電腦向山東某公司發(fā)出e-mail稱(chēng)：我公司愿訂購(gòu)蘋(píng)果5000公斤，19日內(nèi)回復(fù)有效。此后，張某從西藏出差歸來(lái)，發(fā)現(xiàn)山東公司回信：9月10日下午3點(diǎn)，貴公司e-mail收訖，同意，...

一、合同主體 陷阱：故意將供方填成與簽約人有關(guān)系，但無(wú)供貨能力，且無(wú)獨(dú)立承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任能力的單位。或故意將需方填成與簽約人有關(guān)系，但無(wú)付款能力，且無(wú)獨(dú)立承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任能力的單位。 注意：核對(duì)供、...

【案情簡(jiǎn)介】 王某向某仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，王某稱(chēng)：其于2013年2月進(jìn)入某酒店管理公司工作，擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)理，雙方口頭約定月薪為15000元。入職時(shí)，公司人力資源部門(mén)告知其作為公司管理層工資較高，為了...

代問(wèn)：在員工入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，上面不寫(xiě)明轉(zhuǎn)正后的工資是否合法？

王某于2004年12月25日入職A公司，雙方簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限至2010年12月24日止。勞動(dòng)合同中“工作內(nèi)容”為“A公司聘任王某擔(dān)任公司防損組長(zhǎng)”。該勞動(dòng)合同到期后，A公司未與王某就雙方的勞動(dòng)關(guān)系作出任何...

本人在公司做了7個(gè)月，只發(fā)了3個(gè)月工資，現(xiàn)已辭職，還有4個(gè)月工資未結(jié)清，勞動(dòng)合同公司也沒(méi)給我簽訂，我只有一些平時(shí)工作的一些證據(jù)，是否可以投訴勞動(dòng)局？

2013年2月1日，甲公司與工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1808元。2013年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動(dòng)行政部門(mén)審查，但勞動(dòng)行政部門(mén)一直未予答復(fù)。2014年1月，甲公司招聘李某為銷(xiāo)售經(jīng)...

[導(dǎo)讀】現(xiàn)階段，由于人們的法制觀念和合同意識(shí)還不強(qiáng)，不依法訂立和履行勞動(dòng)合同的現(xiàn)象在不少地區(qū)和單位不同程度地存在著。有的單位不尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，單方面擬定合同條款，包辦簽訂勞動(dòng)合同;有的勞動(dòng)合...