德.能.勤.績：三十年成蜀，融入即是人才

采訪成蜀電力集團有限公司人力資源總監(jiān) 吳女士

《天下無賊》里,葛優(yōu)曾經(jīng)說過這么一句話:“二十一世紀最缺的是什么?人才!”雖然這是來自一部喜劇的臺詞，但對于企業(yè)來說，往往是一才難求。

隨著習近平主席“一帶一路”倡議提出，電力新能源行業(yè)高速發(fā)展，無疑給企業(yè)招聘人才及管理人才帶來了很多新的挑戰(zhàn)，如何吸引、培養(yǎng)專業(yè)人才成為企業(yè)中流砥柱，推動企業(yè)發(fā)展，成為了各企業(yè)重中之重的頭等大事。

2018年3月23日電力新能源行業(yè)專場招聘會現(xiàn)場，我們特別采訪了成蜀電力集團有限公司人力資源總監(jiān)——吳女士，請她和我們分享：作為一家有30年歷史，在行業(yè)內(nèi)具有一定影響力的企業(yè)，如何利用自身優(yōu)勢，為人才賦能，真正做到企業(yè)與人共同發(fā)展。

問：請簡單介紹一下成蜀集團主營方向，目前的發(fā)展情況及取得的成就？

吳女士：成蜀集團有30多年的發(fā)展歷程，30年躬耕不輟一直服務于電力建設(shè)行業(yè)，到現(xiàn)在成蜀集團已經(jīng)發(fā)展為一家多元化的集團公司。成蜀在整個西南區(qū)域，擁有輸變電工程一級承包資質(zhì)；電力施工資質(zhì)許可一級承裝、承修、承試的大型多元化企業(yè)。

現(xiàn)在集團的主營業(yè)務除了電力建設(shè)，還增加了新能源行業(yè)，風電、光伏、天然氣等領(lǐng)域。另個一方面，我們也橫向的多元化發(fā)展，包括主要運用于電力巡檢、維護方面的無人機公司，也正在蓬勃的向上發(fā)展。我們還有一些教育產(chǎn)業(yè)集團，除了培養(yǎng)企業(yè)自己的人才，還為社會社會培養(yǎng)了很多電力建設(shè)方面相關(guān)的人才。其它方面還有物流，藍莓的種植等等，可以說，成蜀通過30多年的努力，到現(xiàn)在，不論是工程業(yè)績，還是公司自身發(fā)展，都已經(jīng)進入了穩(wěn)步向上的時期。

此次參加招聘會，主要目的也是希望能夠吸引更多的南方優(yōu)秀人才加入到我們集團。

問：當初是什么原因，使得您跟成蜀集團結(jié)緣的呢？

吳女士：我在電力系統(tǒng)工作很多年，因為一次偶然的機會，朋友介紹加入了成蜀集團。企業(yè)文化，工作氛圍和它30多年的成長歷程都是成蜀吸引我加入的因素，加入成蜀之后，我感覺找到了一個能發(fā)揮我專長的舞臺，給了我很多挑戰(zhàn)自我的機會，所以成蜀對我來說，是一個很好的選擇。

問：目前市場與企業(yè)的發(fā)展，為我們招聘人才帶來了許多挑戰(zhàn)與機遇，你作為成蜀集團的人力資源部負責人，對目前整個市場招聘，請分享一下你的見解。

吳女士：成蜀集團作為一家多元化的公司，我們的業(yè)務遍布全國20多個省市自治區(qū)，全國范圍也有20多個分公司。在國外柬埔寨、越南、老撾等地有國際工程在建設(shè)中，在目前的發(fā)展下，人才是我們求賢若渴的，我們也希望能引進更多，更高端的行業(yè)內(nèi)的人才加入到成蜀。

隨著電力行業(yè)的發(fā)展，我們國家電網(wǎng)建設(shè)的需求，“一帶一路”的政策，給了我們很多市場機遇，全球經(jīng)濟化、互聯(lián)網(wǎng)+等等，也給我們帶來了很多新市場、新業(yè)績。

隨著業(yè)績增長，我們會面臨很多挑戰(zhàn)，特別是作為人力資源部門，怎么更好的把這些人引入集團，作為一家有30多年的企業(yè)，它的文化不是一蹴而就的，是慢慢積累下來的，這些積累下來的文化，如何適應市場和人才需求的變化，這些都是我們面臨的課題，也是我們要克服的挑戰(zhàn)性的問題。

問：機遇與挑戰(zhàn)并存下，成蜀有一些什么樣的規(guī)劃，公司需要什么樣的人才，來推動公司未來的發(fā)展？

吳女士：成蜀成為多元化集團以后，從整個內(nèi)部架構(gòu)的梳理，到大區(qū)域的劃分，把人才從歸屬地開始進行細分，就地引進更多人才，我們現(xiàn)在有河南大區(qū)，河北大區(qū)，中部大區(qū)，包括西藏大區(qū)，南方大區(qū)，通過這些大區(qū)的建設(shè)，將區(qū)域人才用在他所歸屬的區(qū)域，這樣也避免人才家庭的影響，更能適應人才就業(yè)的心態(tài)。

從用才標準來說，成蜀的用人文化是融入成蜀就是人才，在引入每一個人才之前，他需要先了解成蜀，知道成蜀的企業(yè)文化、用人理念和用人標準。

說到用人標準，我們的用人標準是德.能.勤.績，一定是有品德的人，一定是陽光積極向上的心態(tài)，能力一定要符合集團現(xiàn)在發(fā)展的需求，工作態(tài)度與業(yè)績等等都是我們評定人才的維度。

進入并融入成蜀后，我們會有很多發(fā)展空間，比如我們說的企業(yè)大學，培訓機構(gòu)，這些會讓他們在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提供更多成長空間，讓他獲得許多本崗位及本崗位以外的知識和技能，成為綜合性的人才。

另外我們也提供雙向通道，一條是可以在事業(yè)部內(nèi)進行職業(yè)發(fā)展，也可以到旗下的控股公司或分公司進行任職，這樣為他們提供更多的成長與發(fā)展空間，留住我們的人才。

 

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