隨著才市“金三銀四”的到來，企業招聘、人才求職、高管跳槽確實是相當的火爆，據景觀英才網負責人說，從年后開始網站注冊量就一直在攀高，人才日平均注冊量達到平時的5倍之多，中高級人才達到80%的比例；同時企業更是主動電話過來尋求合作。對于如此火爆的時段，對于我們人才求職來說，確實是大好時機，但是又應如何才能從這簡歷扎堆中脫穎而出呢？
    景觀英才網負責人告訴記者，其實要避免這種扎堆，并不難，可以從一覽HR研究院最近發布的人才商情指數中找到一些數據：平均每周二周三是投遞高峰，最多時一天投放簡歷多達近18萬份，而到周末尤其是周日，投遞量反而顯著下降，不到12萬份。這樣我們可以大概知道選擇周二、周三投遞簡歷是最多人的選擇，卻不想企業招聘人員在面對海量數據時候，通常會加快瀏覽，平均花在每份簡歷上的時間大大縮短，這樣得到回復的可能性也就大大降低了。所以在投遞簡歷時不凡跳過高峰，選擇其他時間段，這樣的效果反而更好。當然，人才在選擇工作時最好不要采取海投戰術，更不要一份簡歷攬盡所有職位，不然，不管是在什么時間里投遞都是沒有效果的。

 

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