用人單位一遍遍求著新員工簽合同，新員工卻死活不簽！這不是小說(shuō)中的情節(jié)，而是在中國(guó)某大城市真實(shí)上演的故事，難道單位給簽合同、給繳保險(xiǎn)有什么不好嗎？難道是單位的合同含有霸王條款？非也！這位新員工不簽合同其實(shí)是醉甕之意不在酒。讓我們一起來(lái)了解下這個(gè)事情。
    日前，勞動(dòng)者張某到市勞動(dòng)局投訴，他于2011年6月至今年2月在市里一所學(xué)校工作，但學(xué)校始終不與他簽訂勞動(dòng)合同，要求該單位賠償其雙倍工資8萬(wàn)余元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，張林的要求完全符合法律規(guī)定。
    這個(gè)看似簡(jiǎn)單的案子，背后的故事還真挺復(fù)雜，用人單位負(fù)責(zé)人直喊比竇娥還冤。據(jù)他介紹，學(xué)校出示了多次催張林簽訂勞動(dòng)合同的會(huì)議記錄以及一份書面通知，證明了在張林就職期間，該學(xué)校確曾多次要求與張林簽合同，可張林以與原單位解除勞動(dòng)合同的證明還沒(méi)辦理好為由，把簽合同的事一拖再拖。沒(méi)辦法，在沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情況下，該校還是對(duì)張某進(jìn)行了錄用備案和就業(yè)登記，并一直給他繳納社保。而勞動(dòng)部門對(duì)此案進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)一個(gè)驚人的情況，張某自2008年以共6次以用人單位不與他簽勞動(dòng)合同為由，將6所學(xué)校告到了勞動(dòng)局，且有4家單位因?yàn)樘峁┎怀鲎C據(jù)證明是張某故意不簽訂勞動(dòng)合同，最后賠了他各近4萬(wàn)元的雙倍工資。勞動(dòng)局負(fù)責(zé)人懷疑張某是職場(chǎng)“碰瓷”，蓄意所為。經(jīng)詳細(xì)調(diào)查，認(rèn)為用人單位并不存在惡意和過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同確系勞動(dòng)者個(gè)人原因所致，故投訴不予受理。
    根據(jù)一覽旗下液壓英才網(wǎng)記者豆豆從勞動(dòng)局相關(guān)人員得知，新勞動(dòng)法施行四年多以來(lái)，確實(shí)存在少數(shù)勞動(dòng)者故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，工作幾個(gè)月之后辭職，再來(lái)勞動(dòng)部門投訴用人單位，并根據(jù)法律的規(guī)定成功獲得雙倍工資賠償。“被"碰瓷"的多為一些法律意識(shí)較弱、人力資源管理不完善的中小企業(yè)。一些小企業(yè)主以為不跟員工簽勞動(dòng)合同或是晚簽幾個(gè)月可以省下不少用人成本，但殊不知很容易給職場(chǎng)"碰瓷"者留下鉆空子的機(jī)會(huì)。而遇到有意不愿簽訂勞動(dòng)合同的員工，則要引起足夠的警惕，調(diào)查清楚勞動(dòng)者的相關(guān)情況，務(wù)必簽訂勞動(dòng)合同否則不予錄用。這樣就能杜絕職場(chǎng)“碰瓷”現(xiàn)象。

 

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