“能使的方法都試過了，大型綜合網站，行業網站都試過了，但都沒有找到一些高端人才，像市場總監，高級培訓師，你們網站能招到么？”據美容英才網的招聘顧問反應，最近美容行業不單指在普通人才急缺，連高端崗位都千金難求。
    就這個問題，記者走訪了知名的品牌機構。據某集團的人力資源部招聘經理稱：“雖然公司發展的非常穩定，各方面薪資待遇也不錯，但人員流動性卻非常大，不但只是普通員工，還涉及到一些高層，特別是高級培訓師及管理層。萬般無奈下只能通過獵頭了，但獵頭費用卻非常高！”
    經過美容英才網的協調調查發現，為什么一個企業留不住人才呢？
    一．工資待遇不合理。某美容連鎖機構鐘小姐說：“平時工作量很大，但是平時的工資待遇卻遠低于同行業的標準。老板說等到年終時再給我們補上，但是今年年終獎發了，也沒見補到哪里去，于是，我就辭職來尋找新的工作。”
    二．為了尋找更好的發展機遇。某美容企業銷售主管黃先生說，已經在這個公司做了四年多了，為公司提供了非常多的策劃方案，但卻一直都沒有上升空間，以現在的工作能力來說起碼都是銷售經理以上級別了。
    三．缺少專業的培訓課程。高級化妝師陳小姐稱，“公司內部沒有針對性的培訓課程，都是由熟手帶著新手操作。也沒有新的知識進來，都靠自己去摸索。”
    據記者了解，73%都表示2012年有跳槽意愿，23%還不確定，僅4%的人表示不會跳槽。而究其跳槽原因，薪酬福利和職業瓶頸是兩大關鍵。
    “雖然說跳槽的目的各有不同，但一定不要只盯著薪水，高薪崗位還需要理智來支撐”，美容英才網的負責人賴小姐建議，跳槽前一定要對新的工作崗位有一個清醒的認識：高薪也意味著承擔更多責任，要弄明白自己的能力能否勝任新工作，另一方面要衡量一下，接受這份工作后，會不會對自己未來的發展產生一定的影響，是否能為自己打造一個發展平臺。

 

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