今年幕墻人才招聘難的問題！本來，幕墻行業(yè)，比較特殊，從業(yè)人員不少，但是資歷較深的還不是太多，根本滿足不了企業(yè)的需求。其次，收地域性的影響，人才根本不愿意去，加上有些企業(yè)屬于初步發(fā)展階段，對于幕墻薪資方面不愿意為人才提供合適的薪資，造成人才流失，或招聘不到優(yōu)秀的人才。
    日前，人才招聘網(wǎng)站眾多，并各有優(yōu)劣。這為招聘企業(yè)提供了多種選擇。但是，作為知識型人才密集的幕墻門窗行業(yè)，業(yè)內(nèi)企業(yè)該怎樣選擇招聘網(wǎng)站，是一門學(xué)問。記者采訪多家幕墻門窗類企業(yè)人事負(fù)責(zé)人，他們也證實了這一點。
    李先生是國內(nèi)某知名幕墻門窗公司人力資源總監(jiān)。前一段時間，該公司被競爭對手挖了墻根，人才空缺嚴(yán)重。緊缺職位高至公司副總，低為普通市場人員。李先生聽從人事經(jīng)理的建議，在某綜合性人才網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。一時應(yīng)者云集，每天單個職位能收到上百份簡歷。華先生專門安排了兩名工作人員篩選。但是，一周下來，通知前來面試的寥寥。李先生詢問人事經(jīng)理原因，人事經(jīng)理說，求職者太雜，投簡歷者多，專業(yè)人才極少。
    記者就李先生遇到的問題采訪了網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)內(nèi)專家。專家認(rèn)為，李先生遇到的問題是綜合性網(wǎng)站提升網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)質(zhì)量過程中一個無法逾越的障礙。專家分析，綜合性網(wǎng)站面向所有行業(yè)，客戶多而雜，不可能有充沛的精力去滿足普通企業(yè)會員的個性需求；同時，由于綜合性網(wǎng)站聚集的個人求職者的專業(yè)、行業(yè)背景、經(jīng)驗各異，招聘企業(yè)在篩選簡歷方面要花費較大時間成本。付出時間，還不一定有收獲。這讓李先生有點難以接受。他評價綜合性網(wǎng)站招聘效果時用了四個字：混水摸魚。李先生向記者表示，綜合性招聘網(wǎng)站行業(yè)多，求職者雜，能摸到專業(yè)人才這樣的大魚，還需要有好運氣。與綜合性人才網(wǎng)站相比，另一家幕墻公司人事部經(jīng)理張女士認(rèn)為行業(yè)人才網(wǎng)站屬于“一潭清水”。她形象地描述：招聘企業(yè)都是業(yè)內(nèi)企業(yè)，求職者都是業(yè)內(nèi)從業(yè)人員，大家就是一家人；人才流動就像是親戚串門。
    幕墻英才網(wǎng)溫馨提示：
    對于現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的招聘網(wǎng)站魚龍混雜，作為人事經(jīng)理一定要小心謹(jǐn)慎。
    對于行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人才還是從專業(yè)網(wǎng)站來招聘效果比較好！

 

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