根據通信英才網顧問資料收集和調差，全國與通信類人才直接對口的高校專業為通信工程。要想了解近年內江蘇省培養人才情況，首先仔細對比以下這組數據：全國29個省市1067所普通高校中，今年共有176所學校開設了通信工程專業。

    由于全國每年培養的通信通訊類人才數量明顯攀升，而企業對人才的學歷要求越來越高。目前，通訊類本料畢業生出現了‘掉價’現象。三五年前我們學校輸出的本科學生年薪都在10萬元；到了2001年月薪就停留在了3000元；去年企業只要開到2000元，畢業生們也就簽了。有些學習成績優秀的學生，迫于就業形勢，寧愿放棄保研機會，也要先找個合適的單位進去再說。
    據了解，通信業職位主要分為硬件和軟件兩大類。目前，由于國內不少通信通訊類制造型企業都處于初級發展階段，盡管許多核心硬件的研發不需要國內企業來做，但大量的國內企業還是會涉及銷售、生產和產品設計等多個領域，因而對人員的需求也較為廣泛。網絡工程專業主要針對IT業、通訊業的網絡組織而培養人才。由于現在通信網絡日益增多，電信網、電話網、增值業務網等都需要技術人員建立和維護、優化。這些專業出來的學生就業前景應該很不錯，去年全國只有4所高校有這個專業，這類專業將會填補通信網絡方面的人才空缺。
    對于一個剛畢業的大學生而言，從事銷售和從事技術兩種不同的工作，可能工資的差距會達到數倍之多。對于初出校門的人來說，在自身條件允許的情況下，當然會果斷的選擇從事技術工作，畢竟高薪的吸引力還是很巨大的。

    從事銷售做業務的積累了部分客戶資源，從事技術工作的也積累了好幾年的經驗，在各自的領域內都漸漸做出了一番成績。技術之路會越來越難走，畢竟做技術需要的大量的時間和精力，否則就跟不上現在時代的技術更新，而且做技術的往往在做到一定程度再想提高也是一件很困難的事情，但是掌握的技術一定越來越純熟，而且會積攢大量的工作經驗，時間久了壓力便小了，所以無論是銷售還是技術都是很好的選擇，沒必要為了如何選擇苦惱。
    最關鍵的是心態和目標的確定，以下是通信英才網招聘顧問的建議：

    1，樹立自己的目標，要明確，在多長時間內到什么職位，待遇是多少，都要明確。

    2，不要頻繁的換單位，要學到東西了，有所成長了考慮再更好地單位。

    3，積極展現自己，只要不損害老板的利益，該管的盡量去管，不該管的盡量提意見，無論對錯，無論成敗，對你來說，都是經驗的積累。

    4，敢于擔起責任，不管事情的結果是否會失敗。一個有勇氣承擔失敗責任的人，更會讓人尊敬；而且，失敗了你又會損失多少了，最大不過是走人罷了。

    5，處理好人際關系，在社會上不管別人做的對錯，都要建議式的溝通，要相信多個朋友多條路。

 

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