在近日召開的全國人才工作會議上，胡錦濤總書記發表重要講話，強調切實做好人才工作，加快建設人才強國，是推動經濟社會又好又快發展、實現全面建設小康社會奮斗目標的重要保證，是確立我國人才競爭比較優勢、增強國家核心競爭力的戰略選擇，是堅持以人為本、促進人的全面發展的重要途徑，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的重要支撐。這次全國人才工作會議，召開于鞏固應對國際金融危機成果、全面推進現代化建設的關鍵時期，作為一覽英才網招聘網站成員——吉林英才網聯近期組織旗下網站員工學習的時候，發現其中釋放出的三大信號：
    第一個信號，提出人才以使用為本。這次會議確立了堅持服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發的指導方針。這是一個科學實用的人才工作指導方針。其中人才以用為本的提法，可謂人才工作理念的重大進步。以前對于人才的培養、評價，大多重能力素質而輕使用，殊不知使用才是人才發展的根本，才是對人才的最大培養和褒獎。同時提出對人才評價的重大標準，有用之人即人才。能夠發揮作用，為經濟社會發展和時代進步有所貢獻，無論貴賤高低、職位大小，都是人才。人才的價值體現在使用上。而使用人才，不能按部就班，必須不拘一格、廣納群賢，破除論資排輩、求全責備觀念，在實踐中發現人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。要大膽創新用人機制，改善用人環境，提高用人水平和效率。
    第二個信號，強調提升人才競爭力。這次會議提出了確立國家人才競爭比較優勢，進入世界人才強國行列的戰略目標。這是我國人才戰略的重大變化。以前我們強調綜合國力的較量，將經濟競爭優勢、科技競爭優勢放在第一位。這個沒有錯，但經濟、科技和文化等方面的競爭優勢，最終要靠人才要實現，人才優勢才是一個國家最大的優勢。如美國稱霸世界，看似依仗經濟和軍事實力，而真正支撐其霸權的是科技和人才實力，尤其是人才實力。中國要真正實現經濟騰飛，成為世界有話語權的大國，取得與美國等西方大國掰手腕的資格，必須取得科技和人才方面的競爭優勢。而取得人才競爭優勢，就必須堅定不移走人才強國之路，創新人才發展機制，壯大人才規模，提高人才素質。
    第三個信號，堅持創新人才發展機制。會議提出把服務科學發展作為人才工作的根本出發點和落腳點，把發揮各類人才作用作為人才工作的根本任務，構建與社會主義市場經濟體制相適應、有利于科學發展的人才發展體制機制。這是我國人才發展機制的重大調整，突破了單純就人才發展談人才發展的觀念和機制障礙，將人才發展機制作為社會主義市場經濟體制的重要內容，明確了人才工作的中心任務和根本任務。人才必須在一定的經濟社會環境中才能生長，人才發展同樣離不開經濟社會發展，需要與經濟社會發展同步進行，在促進經濟社會發展中實現自身的發展。而將人才發展機制納入創新人才發展體制，當務之急是要堅決破除一切不利于人才成長、人才流動、人才使用的思想觀念和體制性障礙。

 

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