2012年，更多的企業(yè)陷入“用工荒”的危機(jī)，美容行業(yè)更是如此，美容人才招聘成為眾多美容企業(yè)的頭等難題。為什么會(huì)造成這樣的局面呢?
美容英才網(wǎng)烽子經(jīng)過(guò)多年人才招聘分析經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下：
    1、美容導(dǎo)師由于長(zhǎng)期出差，舟車勞頓，沒(méi)有足夠的休息調(diào)理，身心疲憊。
    2、美容師長(zhǎng)期從事服務(wù)性工作，壓力過(guò)大，從而改變其職業(yè)規(guī)劃，另謀它路。
    3、美容行業(yè)以女性居多，男性極少。加上工作地不穩(wěn)定，導(dǎo)致很多大齡女青年因?yàn)榛橐鰡?wèn)題迫不得已而選擇離開(kāi)。
    4、美容行業(yè)由于尚不被重視或存有誤解，所以有經(jīng)驗(yàn)的的人獨(dú)立或改行了，而新人卻補(bǔ)充不足，導(dǎo)致人才鏈枯竭。
    5、美容行業(yè)目前面臨從業(yè)人員多為90后，大都是家庭富足，嬌生慣養(yǎng)。缺乏艱苦耐勞和持之以恒的精神。
    6、美容行業(yè)人員素質(zhì)偏低，文化水平和教育程度缺乏。導(dǎo)致人員的忠誠(chéng)度和責(zé)任心缺失。

    但是針對(duì)以上問(wèn)題，并不是不能得到解決。美容英才網(wǎng)烽子建議如下：
    1、招聘最好是當(dāng)?shù)厝瞬?br />     人員當(dāng)?shù)鼗暮锰帲梢越鉀Q生存，婚姻，出差等問(wèn)題。如果是招用外地人員，一方面，人才要考慮生存花銷問(wèn)題，另外一方面，女性在外，會(huì)經(jīng)常受到父母等的催促婚姻。這方面極大的影響了美容行業(yè)人才的穩(wěn)定性。
    2、加強(qiáng)企業(yè)福利薪酬待遇
    人才在外，無(wú)非是賺錢，學(xué)習(xí)和發(fā)展。那么首先一個(gè)有著公平合理的薪酬福利制度的企業(yè)。會(huì)讓員工大大增加歸屬感。能夠增強(qiáng)美容企業(yè)和人才的黏貼度。
    3、提升企業(yè)學(xué)習(xí)氛圍
    賺錢和學(xué)習(xí)是相輔相成的。人才在外除了金錢以外，還考慮的就是要學(xué)習(xí)到專業(yè)知識(shí)，提升專業(yè)品味，即使是那些人員素質(zhì)偏低的人才，如果在一個(gè)學(xué)習(xí)氛圍濃厚的企業(yè)，一樣可以從中獲得收益。我們只有讓人才切實(shí)獲得利益，才會(huì)真真切切的留住人才。對(duì)于小型企業(yè)，無(wú)法建立學(xué)習(xí)濃厚的企業(yè)氛圍的話，可以從圖書和導(dǎo)師關(guān)愛(ài)方面著手。加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
    4、建立合理的晉升體質(zhì)
    賺錢，學(xué)習(xí)，第三個(gè)就是要發(fā)展了。企業(yè)建立一套合理的晉升體質(zhì)至關(guān)重要。人才都是希望得到尊重，得到承認(rèn)的。而合理的晉升考評(píng)制度則是對(duì)人才的一個(gè)最簡(jiǎn)單也是最重要的認(rèn)可。例如，初級(jí)美容師，中級(jí)美容師，高級(jí)美容師等除了外界的一個(gè)考試測(cè)評(píng)外，內(nèi)部可以設(shè)置一些自己的考評(píng)規(guī)則。這樣就可以增加員工的被認(rèn)可的成就感。
    5、進(jìn)行和人才網(wǎng)站的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作
    人才不是招聘一個(gè)就能跟隨企業(yè)一輩子的。所以，不斷的為自己的企業(yè)注入新鮮血液，不斷的更新和補(bǔ)充人才，才是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的戰(zhàn)略之道。所以，找到一個(gè)可以長(zhǎng)期合作的招聘網(wǎng)站，例如美容英才網(wǎng)。樣就可以不斷的接觸行業(yè)人才，不斷的更新人才，有后續(xù)的儲(chǔ)備人才。不至于人員走了，就產(chǎn)生缺崗無(wú)人的現(xiàn)象。

    以上是美容英才網(wǎng)烽子的一些見(jiàn)解。希望能夠幫助到更多的美容企業(yè)留住和招聘到更多有用的美容人才。招聘請(qǐng)點(diǎn)擊進(jìn)入美容英才網(wǎng)：http://mr.job1001.com
 

 

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