昨天，寶安沙井一家名為“向強橡膠科技有限公司”門口，家屬舉著24歲死者小勇的遺像，拉著條幅，聲稱小勇的死是超時加班、過度勞累所致，要求工廠給他們一個說法。當事雙方經數(shù)小時協(xié)商，但仍未就賠償金額問題達成一致，目前沙井街道各級部門已經介入?yún)f(xié)調。
　　據(jù)死者叔叔介紹，小勇是陜西安康人，今年24歲，未婚。去年4月，小勇進入寶安沙井博崗一家名為“向強橡膠科技有限公司”做普工，本來是在工廠橡膠印刷部上班，后被調換到塑膠印刷部，因為需要趕貨，在小勇死前20天，接受公司調動加班，工資由2000升到4000,但是勞動時長隨之增加，到2月27日早晨7時起床時，小勇發(fā)現(xiàn)心臟非常不舒服，于是當天上午8時10分許，夏品勇在叔叔的陪同下，到沙井博崗衛(wèi)生院求診。孰料，就在按值班醫(yī)生要求準備做心電圖之時突然暈倒，后經沙井人民醫(yī)院搶救無效死亡。
　　據(jù)了解，事情發(fā)生后，因為發(fā)現(xiàn)涉事工廠存在加班超時問題，沙井街道辦已經給其下發(fā)了整改通知書。目前，針對該起事故，沙井街道辦、勞動站、社保站、司法以及公安等部門，都已經已經介入?yún)f(xié)調。
    經研究發(fā)現(xiàn)，工時太長者、輪班工作者，或者工作時間不規(guī)律者，是3個發(fā)生“過勞死”的高危險群。因此醫(yī)學界也有人提出“慢性疲勞綜合癥是過勞死的預備軍”的說法。
    橡膠英才網人力資源專家趙先生說：“高強度、長時間的工資不見得就能提高工資效率，甚至有可能會起到相反的作用。建議公司應該合理制定員工的工作時間、工作量，不要超過員工的正常承受能力鼓勵員工積極高效地完成本職工作后，注意勞逸結合，處理好個人事務。這樣做必將收到員工本職工作完成質量的大幅提高，員工斗志高昂，積極性大漲、創(chuàng)造力活躍、可持續(xù)發(fā)展等一系列豐厚回報。”

 

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