幕墻發(fā)展到現(xiàn)在無論是客戶或開發(fā)商對幕墻的要求在很多方面都有了提高。從而確立了新的建筑理念、生產(chǎn)工藝、安裝及功能原則。這方面的發(fā)展與幕墻防火、隔音、防水、密封性、防潮、隔熱、防雷、防雷達(dá)、遮陽、自然采光及通風(fēng)等功能的改進(jìn)攜手同步口現(xiàn)在，幕墻設(shè)計(jì)和施工關(guān)注的焦點(diǎn)已經(jīng)轉(zhuǎn)向了環(huán)保節(jié)能和安全。11·15上海靜安大火和211年7月24日杭州玻璃幕墻砸傷女孩都給幕墻的設(shè)計(jì)和施工敲響了警鐘！因此，對質(zhì)量、安全性、功能性及資本成本的要求逐漸提高。一方面是我們現(xiàn)在設(shè)計(jì)和開發(fā)的出發(fā)點(diǎn)及建筑師、設(shè)計(jì)師、承包商及系統(tǒng)提供商的一風(fēng)險(xiǎn)因素一另一方面是客戶的期望和要求得不到滿足。施工中的物理學(xué)及建造和使用建筑所需的資源等方面的內(nèi)容在立法中會越來越重要。客戶對建筑外墻的安全性(防火、防止攻擊等)及質(zhì)量的要求會越來越嚴(yán)格。通過保證按計(jì)劃設(shè)計(jì)、施工。盡量減少所需的資金和相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)從而優(yōu)化整個(gè)施工順序也日益重要。這意味著通過優(yōu)化功能、成本和效率要提供令客戶滿意、復(fù)雜性可控的產(chǎn)品和服務(wù)。
    行業(yè)人才人才發(fā)展前景和方向：幕墻行業(yè)的人才從性質(zhì)上可劃分為：管理類、技術(shù)類、營銷類。在高端人才中，技術(shù)型的主要包括：幕墻設(shè)計(jì)師，詳圖、深化工程師，工藝工程師，項(xiàng)目經(jīng)理等；營銷包括：營銷總監(jiān)、市場總監(jiān)、策劃總監(jiān)等，管理類包括：總經(jīng)理、副總、生產(chǎn)廠長、項(xiàng)目經(jīng)理、人才資源總監(jiān)。這種專業(yè)化要求決定了只有是成熟的專業(yè)人才才能在業(yè)內(nèi)找到位置。目前門窗幕墻技術(shù)類人才占總需求量的65%以上，幕墻設(shè)計(jì)工程師，詳圖、深化工程師，工藝工程師，無損探傷人員一般都要求5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，而這些人才在一些二級地區(qū)供遠(yuǎn)小于求，如河南、江西、河北、山東、湖南等。 　　
    從1983年我國國內(nèi)第一個(gè)自主設(shè)計(jì)、自主施工的建筑幕墻工程——北京長城飯店的建成，建筑幕墻在我國已經(jīng)走過了25年的發(fā)展歷程，幕墻技術(shù)的發(fā)展也逐步走向多元化和高技術(shù)含量。幕墻行業(yè)薪資，最近的初步調(diào)查，顯示關(guān)于幕墻設(shè)計(jì)方面工作年限在1-2年的大專學(xué)歷人才，年薪在4萬-6萬 工作經(jīng)驗(yàn)在3-5年的大專學(xué)歷人才年薪在5萬-8萬，工作經(jīng)驗(yàn)在6-10年的年薪在15-20萬，十年以上的年薪在20萬以上！

 

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