眼下正逢“金三銀四”的招聘高峰，多數(shù)求職者也把希望寄托一年一度的“金三銀四”上，各技術(shù)崗位開始蠢蠢欲動。年后,包括在職與不在職的，為了“新東家”的面試之約，紛紛使出相親等各種奇招，與現(xiàn)任雇主玩起了“潛規(guī)則”。

    俗話說：“三六九，往外走”....從2月份開始,為了迎接2012年金三銀四的到來,路橋英才網(wǎng)全體人員做好了充分的工作準備。從上周看來,我站每天人才注冊達到了預(yù)期注冊量,平均每天在一萬以上,更新量在20萬之多；求職咨詢電話連續(xù)不斷。從企業(yè)注冊數(shù)據(jù)來看,上周總注冊203家,有效注冊為150多家,主要分布在北京、華東、華中與華南區(qū)域及各大中心城市,另三四線城市也占比例不少。據(jù)企業(yè)相關(guān)負責(zé)人介紹:工程量主要是來源于下屬項目部與本年度中標各標段將陸續(xù)開工進場.加強了人才需求之需。但主要需求職位還是以技術(shù)類的專業(yè)性人才為主。

    日前,據(jù)一覽英才網(wǎng)旗下路橋英才網(wǎng)站長介紹,從最近人才與企業(yè)注冊數(shù)據(jù)來看,本月中旬將突破新高,預(yù)計人才將會達到26萬多,企業(yè)日注冊量將會增至一倍,這樣看來,企業(yè)聘用人才,人才簽約企業(yè),相互之間合作將會達到另一高峰!

    在過去幾年的經(jīng)驗告訴我們：在就業(yè)的過程中有出現(xiàn)過用人與被用兩者產(chǎn)生少許現(xiàn)象，其主要有以下幾點情況:

    1、招聘單位和求職者數(shù)量供求不夠平穩(wěn)，雙方會產(chǎn)生合同上不平等。

    2、各項目部用人不夠規(guī)范，簽合同繳保險的單位占少數(shù)；

    3、薪酬水平比起往年有下升態(tài)勢，月薪過W的相關(guān)技術(shù)人員為者不多。

    如何在求職高峰期制止以上行為，則需要大家在心態(tài)上保持平衡，且不能勿打勿撞，方為上上策！

 

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