“金三銀四”才市的招聘旺季就快接近尾聲了，景觀英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示企業(yè)招聘的意向雖有些下滑，但仍然很樂觀。這也和景觀行業(yè)目前大熱、生態(tài)城市建設有關，景觀人才需求非常旺盛。在這高校畢業(yè)生即將走出校門的時期，接下來也是企業(yè)到各大高校的招聘的高峰時期。那么校園招聘怎么做？如何去開展校園招聘？怎么樣讓招聘的效果達到公司的要求？
    目前，景觀英才網(wǎng)也在如火如荼地舉行全國2012屆應屆生第二階段網(wǎng)絡招聘會景觀賣專場的。據(jù)景觀英才網(wǎng)負責人說，校園招聘一直是公司發(fā)展的重點方向，我們舉辦的網(wǎng)絡校園招聘更是得到高校就業(yè)指導中心的大力支持，這段時間各大院校的應屆生注冊量更是不斷攀升。同時企業(yè)對應屆生的招聘需求也達到往年的高峰。
    景觀英才網(wǎng)的資深招聘專家程先生告訴記者，企業(yè)對于校園招聘一直都很重視，應屆生一直是企業(yè)的重點培養(yǎng)對象，對于校園招聘的流程也是大同小異，不過在操作時要注意幾點。在前期準備時要更多與對方就業(yè)老師了解下學生的就業(yè)意向和考研狀況，提前確定報到時間和招聘時間地點，這樣也好請對方在這些天里再幫忙宣傳下企業(yè)，以助提高宣傳效果。還要確認下學生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)發(fā)放。在宣講階段最好能邀請到該校的就業(yè)老師一起旁聽，提前請老師在宣講完時進行點評，當然也可以請在公司工作的學校學生一起分享下工作情況，這樣可以有效提升學生的認同和信任。還有就是一定要向學生說明招聘流程。最后對于落選的學生電話詢問落選原因時，要有耐心，友善的表示遺憾并給對方鼓勵。

 

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