印刷英才網近期這對印刷企業缺工原因進行調查。我們從人才、企業雙方著手，通過電話及問卷調查方式進行。

大量的求職者認為國企、外企和高科技企業效益好，工作時間穩定，不會拖欠工資，所以不少人選擇進入正規印刷企業。對于中小印刷企業，尤其對于采用訂單經濟模式小企業，人才認為缺乏保障和歸屬感。人才如果未能進入正規印刷企業，小企業即使開出高工資人才也不愿意簽訂長期勞動合同。針對人才離職原因調查結果如下表。

導致人才離職原因	所占比重
工作時間長，經常需要加班	39.3%
收入偏低	33.9%
工作條件不夠好	14.3%
工作強度比較大	21.4%
行業競爭力差	28.6%

 

從企業角度調查，結果顯示國企、外企和高科技企業，其實招工并不難。缺工比較嚴重的是勞動密集中小型印刷企業。就廣東地區來說，正規的印刷企業招工都不難，因為此類印企擁有足夠訂單，有生產就有效益，員工的福利也就可以保證。但是由于部分印企不愿承擔過多養人的成本和風險，企業往往采用“接到訂單才招工，招不到工就拒單，訂單完成就炒人”的臨時性用工模式，也就是訂單經濟模式。于是企業員工每年大進大出，從而造成人才的高流失率。

印刷企業一般針對用工缺口，采取措施如下：購買設備，替代人工；優化流程，減少人工；減少崗位用人，一崗多用。不少企業采用多種措施，解決缺工難題。

印刷英才網針對上述情況，建議印企在訂單較少的時候，組織對員工進行業務培訓或專業技能培訓。印企需要引進優秀管理人才，提高人力資源管理水平，加強企業員工社會保障等工作，這樣才能從根本上解決缺工。

 

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