“金三銀四”已經(jīng)到來。液壓英才網(wǎng)記者豆豆分析每年春季三、四月份的人才招聘高峰期，標(biāo)志著人才就業(yè)高峰期來臨，很多職場新人也就此初次品嘗到領(lǐng)到薪水的興奮。不過就當(dāng)他們幻想著所有的夢即將成為現(xiàn)實時，卻逐漸發(fā)現(xiàn)自己這只菜鳥確難以起飛。而困擾他們的是兩大難題需要去解決。
    第一，自信心不足，不敢面對老板和同事發(fā)表自己的言論，因循守舊，適應(yīng)能力和對事物的控制力弱。很多新人初入社會，還沒有做好身份轉(zhuǎn)變的準(zhǔn)備，膽怯，怕事，不敢和同事，上司溝通，導(dǎo)致工作無法有效開展并陷入惡性循環(huán)。
    第二，角色轉(zhuǎn)變沒調(diào)整好，放不下天之驕子的身段，容易與領(lǐng)導(dǎo)以及同事發(fā)生矛盾，比如下面這個例子，小麗是名牌大學(xué)畢業(yè)，加上英語口語能力很強(qiáng)，所以很輕松地拿到一家外企的offer。可是剛上班沒幾天，她就發(fā)現(xiàn)職場遠(yuǎn)沒有自己想像得簡單，快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作方式，壓得她喘不過來氣。更要命的是，總經(jīng)理一會兒要她發(fā)傳真，一會兒又要做報表，還要安排時間組織會議，好不容易確定了會議室和幾位主要人物的時間，總經(jīng)理又說分公司突發(fā)緊急事件，要馬上訂機(jī)票出差。小麗說，本來就手忙腳亂的自己，不了解公司制度，也不好意思找人去問，等到總經(jīng)理問是否已經(jīng)拿到機(jī)票時，她還沒有找到電話去定，總經(jīng)理當(dāng)時大怒，當(dāng)著部門其他同事的面，沖著小麗大吼，小麗覺得很委屈，就和經(jīng)理大吵一架并負(fù)氣辭職。
    液壓英才網(wǎng)記者豆豆在此對這兩個問題開出處方：不知道的事情不怕去問，加強(qiáng)動力去認(rèn)識了解周圍事物的運作方式，從中得到樂趣，才會覺得自己的付出是有意義的。做事不要手忙腳亂，深呼吸，發(fā)散自己的思維，想想有什么解決辦法，而不是隨著事態(tài)的惡化而絕望。不要和領(lǐng)導(dǎo)，同事發(fā)生正面沖突，等事情過去大家冷靜的談一下，對事不對人，并中肯的提出建議以及對自己的錯誤積極主動承認(rèn)，獲得對方的諒解和尊重。這樣菜鳥才能在職場之路順利高飛。

 

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