2012年幕墻高端職位分析

          發(fā)布時(shí)間:2012-03-19      新聞來源:幕墻英才網(wǎng)

             

              在人力資源招聘行業(yè)眾所周知,開春的三四月份都是企業(yè)搶奪人才的黃金時(shí)間,特別是高端人才在節(jié)前是全年中活動(dòng)率最為頻繁時(shí)期,據(jù)統(tǒng)計(jì),56%以上高端人才跳槽都是選擇在這個(gè)時(shí)候。今年3月9號(hào)幕墻英才網(wǎng)人才庫(kù)更新的高端人才簡(jiǎn)歷達(dá)到了15000份。
              根據(jù)整個(gè)幕墻英才網(wǎng)行業(yè)高端人才調(diào)查顯示,三四月份注冊(cè)的高級(jí)人才占注冊(cè)總量的30%其中按注冊(cè)量的高低依次是:總工程師,設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人,副總經(jīng)理,銷售總監(jiān),區(qū)域經(jīng)理。經(jīng)過幕墻英才網(wǎng)市場(chǎng)部調(diào)查得知:這些高端人才一般都是年前辦好了交接手續(xù)開始尋找新企業(yè);年底勞動(dòng)合同到期,工程結(jié)束等等。
              據(jù)浙江某大型幕墻企業(yè)人事部反應(yīng):“年初工程部和設(shè)計(jì)部人員流動(dòng)量今年超出了往年,招聘任務(wù)過重,公司正考慮拓寬招聘渠道以解燃眉之急。”而經(jīng)過和幕墻英才網(wǎng)的招聘顧問溝通后,幕墻英才網(wǎng)的服務(wù)模式非常適合自己公司的招聘,當(dāng)即簽訂了合同,確定了合作關(guān)系,并在三月準(zhǔn)備投放廣告,以提高招聘的效率。
              如今幕墻公司招聘已日趨專業(yè)化,因此,要提高招聘的效率,還是應(yīng)該首選專業(yè)渠道。


           

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