龍年開門，用工告急的信息撲面而來：滬蘇浙閩四省，崗位充裕，急缺工人；珠三角，缺工超過320萬，開發區制造業今年缺技工找個鉗工比登天還難——不難想象，企業在放過“開門鞭”之后，老板們緊鎖的眉頭，根據一覽旗下液壓英才網資深顧問液壓李工六年行業工作經驗總結每年春節后都是企業招聘高峰時期，而今年似乎比往年來的更早些。液壓英才網的工作人員是初七上班，在初五值班人員就已經接到眾多的企業招聘需求的電話，有些單位是則是一上班就立馬參加現場招聘會。可效果卻一般，招聘企業的多，求職人員的較少，綜合分析主要原因：今年招聘高峰時期要等到元宵節過后才會出現。而節后全國的液壓企業用工需求很大。

    一覽旗下液壓英才網資深顧問液壓李工了解到，現在讓企業最頭痛的卻是車工、鉗工、裝配工等車間技術的崗位，其實像技工類的“招工難、用工荒”已經不是一天兩天的事了。最新液壓英才網數據顯示，截至2011年12月，鉗工、車工、裝配等基礎技術類崗位的招聘需求與去年同期相比增幅高達28%。其中一線城市中漲幅最大的是浙江（尤其是液壓之鄉液壓需求最大）同比增長50%，其次是江蘇，同比增長37.1%，浙江的漲幅為18.6%。多數企業因沒有技工人，現在都不太敢接大單，接單過來都沒有人手做，技工一直以來都是企業人員流動較大，長年需求的崗位。
    一覽旗下液壓英才網資深招聘顧問表示，現在高薪都很難招到人，原因主要有兩點：
    一、由于現在液壓行業技工類人才的短缺，很多技工學院的學生還沒有畢業，就已經由學校的就業指導中心安排好了工作。而現在人民的生活水平越來越高，普遍是以獨生子女居多，都想做拿工資高點，輕松點的活。一些大學生也不愿屈就在車間，寧愿在辦公室時做輕松點的文職工作，寧愿工資少點，也不愿意做車間的活。其實據目前了解，大多數技工的月薪都已超過辦公室的白領了。現在技工類的整體工資增長率超過10%。
    二、返工率低致用工需求量大，家門口也可以務工不用來大城市，很多人才返鄉后，就沒有再回來，而企業要求的都是需要有同類工作經驗的人選，導致工廠出現人手短缺，不得不重新招人。企業之所以如此看重實際操作經驗是考慮到大型器械及精密儀器的生產成本及維修風險，所以熟練工成為企業間爭奪的香餑餑。
    液壓英才網資深顧問液壓李工而針對現有的招工難等問題，分享部分資源：
    1、企業應該重新審視自己的發展策略，隨著新生代自身素質的不斷提高，企業依靠廉價勞動力提高競爭力的模式正在逐漸被歷史所淘汰。
    2、企業需要重新定位，產品升級、工藝換代等方面加大投入，而不是盲目地擴大生產規模。
    3、希望雷士能有效應付所做出的決定，積極鼓動員工為公司提出建議并認真接納員工提出的建議，進行改革，比如設立多個意見箱、會話欄等。
    液壓英才網全體員工祝愿大家都能招聘到自己需要的技工！

 

【打印】    【關閉】

分享到：

qq空間

新浪微博

人人網

豆瓣網

MSN

騰訊微博