目前，珠寶行業已經由前店后廠、來料加工逐漸向品牌加盟、資本運作方向發展，珠寶行業呈現一片朝氣蓬勃。 　　
與此同時，珠寶行業的從業人員達到了800萬，如根據最近10年的年平均增長速估算，至2010年，全國珠寶行業從業人員可超過2000萬人。另外，從目前各珠寶企業人員的素質來看，家族化烙印較深，真正做到“任人唯賢”的家族式企業目前寥寥可數，甚至可能出現“外行管理內行”，能力差的上級管理能力強的下級的現象，學歷不足現象達到80%。因此，整個珠寶行業都面臨著強大的珠寶專業人才的需求與壓力，不少國內珠寶企業已感到人才的匱乏。 　　
正如匯明珠寶首飾一樣，本土化的珠寶設計師、珠寶行業高級營銷人員、策劃人員和高級管理人員等專業珠寶行業人才的缺乏，突顯了企業發展的瓶頸，而這種運營現狀已嚴重影響到珠寶企業的發展和珠寶產業鏈的穩定。 　　
雖然，一些珠寶企業如雅諾信集團、寶怡珠寶等也采取了一系列的對策，包括召開研討會、通過獵頭公司等尋找人才來實現從家族管理向現代企業體制管理的升級。但是，由于這些人才對珠寶行業缺乏一定的認識，同時企業亦沒有建立起一定的長效機制，往往收效漸微。 　　
因此，在這樣一個珠寶行業迫切需要專門人才的大環境、大趨勢之下，珠寶英才網http://zb.job1001.com/ 擔任著珠寶內人才戰略的職責。自2004年創辦起珠寶英才網就以獨特的經營理念，專業的服務態度為中國珠寶行業人才提供專業、高效的職業生涯舞臺；為珠寶企業提供專業、高效、經濟的招賢平臺，旨在促進中高級珠寶人才的合理流動和人力資源的優化配置等。
截止2010年6月底，珠寶英才網以儲備7萬多名珠寶專業人才，日投遞量超過3千次的優秀成績贏得了眾多珠寶企業的大力贊賞口碑宣傳�，F已成為涵蓋著經營管理、市場策劃、銷售顧問、珠寶鑒定、創意設計、珠寶加工、配石/分石員、店員/營業員、首飾學徒、鑲嵌技師、包裝設計等系列專業人才，包括網絡招聘、獵 頭、校園招聘、HR管理咨詢等珠寶內人力資源服務的首選平臺，并在富有時代感的發展進程中前進。

 

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