“21世紀什么最貴？人才！” 這是電影《天下無賊》中，“江洋大盜”黎叔的一句經典臺詞。此話一點都不假，正是人才大戰的真實寫照，也恰如其分的表達出了企業對人才的渴盼。招聘求職高峰期的到來，很多環保企業在開年后都開展了“搶才大戰”。
    一句“二十一世紀人才最貴”道出了二十一世紀人才缺乏的現象。真的如此嗎？人才的缺乏是有針對性的，特別是環保行業富有經驗的人才成為企業拼搶的“香餑餑”。環保英才網招聘顧問彭小姐告訴記者：1月31號，一個非常要好的廣東地區客戶打來電話告別，說他馬上要調離到他處任職，不禁感慨，一個親密的“朋友”又離開了。“還在原來公司嗎？混得如何啊？”也成了熟人見面的問候語，人才的流動形成了現在一個巨大的漩渦。
    據環保英才網數據統計：人才注冊量較年前1月份呈現5倍增長，人才簡歷更新量較年前1月份呈現8倍增長。企業來電每天約80個以上，成功接通的企業約60個，且企業來電話目的非常明確，直截了當地詢問報價與合作，最終確定合作關系（錄入系統）的企業有41家，受到用人單位的競相“搶奪”。一些環保企業也不惜以提高薪酬從競爭對手手里搶奪人才，很多已從廣告混戰進入更高級別的人才之爭，這場大戰中，如何留住人才和吸引人才？公司一方面要加強管理，另一方面，要為重要的職員創造更多的發展機會，增強他們對企業的歸屬感和認同感。
    環保英才網企業會員麥總表示：隨著經濟快速發展，環境保護受到越來越多的關注和重視，節能減排政策出臺，給環保產業的發展提供了很大空間，尤其是這次廣東批準為全國資源節約型和環境友好型社會建設綜合配套改革實驗區，相關環保人才的需求日益旺盛，環保英才網肩負的使命任重而道遠。

 

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