隨著社會經濟快速發展和消防機構職能的拓展，要求消防監管、滅火救災、搶險救援的從業者必須具備與社會發展相適應的專業技能和經驗。

我國消防實行“防”與“消”相結合管理體制，武警現役消防部隊是消防主要力量。我國武警消防員兩年的服役期限里，實訓水平跟不上新型技術和設備更換速度�，F役部隊的專業人士在二次擇業時大多選擇放棄專業，人才流失普遍。消防專業技術人才隊伍建設存在短期行為，影響了實踐經驗的積累、技術水平的提高。

武警消防監督部門和政府安監部門的交叉、重復管理，消防監管的多頭審核、多頭驗收，不僅給被審核單位的申報帶來了不便，影響了行政效率，也為一些腐敗分子提供了索賄機會。為此，建議：

一是建設穩定的專業技術人才隊伍。建議加強消防專業技術人才隊伍建設，增加學習培訓機會，適當增加編制，著力培養適應新時期需要的、具有科學專業技能和豐富消防經驗的專業技術人才隊伍。建議根據我國國情，適當延長武警消防員的服役年限，保持一定時間內隊伍的相對穩定，提升科學滅火救援水平。

二是改革消防監督管理模式。建議消防審批和其他預防性工作改由各地安監部門及相關職能部門負責，滅火救援由武警消防部隊擔當。武警消防部隊的經費由國家支出，地方監管部門的經費由地方支出。消防部隊成立抽查及監督機構，滅火救援與消防審核驗收形成相互監督和制約體系，改變消防執法隊伍重復交叉管理的模式。努力培養出一支支防火監督和工程建審的專業隊伍。

三是增加投入。增加學習培訓、消防設施建設等的投入，推動我國消防事業向高科技化、專業化、多功能化方向快速發展。

 

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