招聘潛規則：頻繁跳槽者“壓力山大”

現在企業招聘壓力越來越大，招聘廣告是到處刊登，都難以取得理想的效果。一覽林業英才網調查發現，HR普遍吐槽：絕大部分簡歷都是無效簡歷，半數以上的簡歷看上去經驗很豐富，但是仔細一了解發現，很多都是在一到兩年時間內頻繁的更換工作，每份工作的時間都不長，穩定性極差。HR表示，這樣的的求職者，很少考慮。

所以，求職者們注意了，為什么你的簡歷投出去以后經常音信全無，很有可能是因為你頻繁的跳槽經歷把你害了，怎樣吸引HR關注，一覽林業英才網給您支招。

職場新人很瀟灑，HR很無奈

絕大部分初入職場的人都是這么想的，就業機會一大把，工作不合適想換就換。HR表示，簡歷收到很多，但是質量普遍都不高，很多都是頻繁的更換工作，沒有目標感。HR很擔心，這樣的人招進來后會不會因為一點不順心或不滿意就辭職，反而會增加企業的招聘成本。

頻繁換工作留下的后遺癥

1、沒有目標；

2、個人能力沒有得到提升；

3、薪酬、崗位停滯不前；

    4、工作缺乏激情；

應對措施

1、明確目標。

明確自己的職業定位，知道自己到底想干什么。

2、簡歷微處理。

針對性的制作簡歷，圍繞你的應聘崗位來呈現你的職業技能和工作經歷，突顯自己的優勢，揚長避短。當然，誠信第一，不能作假。

3、做好未來幾年的職業規劃。

有了清晰的目標，還要有具體的實施方案。現在很多企業在面試前的試卷里面都會有一道考題“職業生涯規劃”，一旦你有了清晰的目標，做好了充分的準備，那么在面試的時候一定能夠馬到功成。