2012年4月21日，周六本該平靜的深圳數字技術園因為一場盛大的土木建筑行業(yè)HR交流大會變得氣氛熱烈。
    此次深圳市土木建筑行業(yè)HR交流會由“一覽英才網”發(fā)起，主題“土木建筑行業(yè)選人、任人、留人及招聘渠道選擇”。參會單位逾80家，參會人員均屬土木建筑、房地產企業(yè)HR。涉及細分行業(yè)廣泛，包括測繪、巖土、房地產、監(jiān)理、設計、幕墻、鋼構、園林等。
    交流會由中建鋼構集團HR仲聲先生主持。首先，“一覽英才網”副總裁冷明先生向參會單位代表致歡迎辭并做了對土木建筑行業(yè)的發(fā)展形勢深刻、精辟的論述。隨后進行了熱烈的圓桌討論階段。人員介紹裙帶關系管理問題、員工離職原因交流、如何根據企業(yè)特性建設特色企業(yè)文化、異常復雜環(huán)境下HR如何有效甄別優(yōu)秀招聘網站等問題得到各HR的熱烈反應。其中“深圳市唐彩裝飾工程有限公司”人事經理尹勇先生提出的“招聘渠道選擇難”讓所有在場的人力資源人士都深有同感、深感頭痛。市場上“中國**網”“**招聘網”“中國**人才網”“中國**英才網”讓企業(yè)HR根本分辨不清孰優(yōu)孰劣。對此，“一覽英才網”招聘專家現場指點迷津提出要注意三條黃金法則：一、帶“中國”字樣的網站要謹慎，并非每個網站都有資格帶中國字樣；二、問行業(yè)知識看是否了解；三、如果幾個行業(yè)都能懂，那么此網站并不專業(yè)。
    此次深圳市土木建筑行業(yè)HR交流會將成立“深圳市土木建筑行業(yè)HR俱樂部”，希望借此平臺為深圳土木建筑單位提供一個良好的、更高層次的行業(yè)交流平臺。

 

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