我們在面試時尖銳的問題被刁鉆的面試主考官用來淘汰大部分應聘者：在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。
    珠寶英才網業(yè)內人士教你如何巧妙回答面試官問題。
    例如：
　　面試官：你并非畢業(yè)于名牌院校?
　　妙答：比爾·蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學!
　　面試官：你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。
　　妙答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。
　　面試官：你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?
　　妙答：據(jù)說，21世紀最搶手就是復合型 人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。
　　面試官：你學歷對我們來講太高了。
　　妙答：我?guī)龔垖W歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。
　　面試官：你是因為與上司有矛盾才轉到我們這里來的嗎?
　　妙答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。
　　面試官：你性格過于內向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適?
　　妙答：據(jù)說內向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人……
　　作為應聘者，面對主考官咄咄逼人，你還能有什么應戰(zhàn)絕招的話，那就是無論如何不要處于被動位置。如果因為主考官某些提問過于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的話，那么對不起，你已經在求職戰(zhàn)輸?shù)袅?

 

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