一年的春節過后，路橋行業又迎來一季招聘高峰期。眼下一些路橋企業都急忙打電話到路橋英才網咨詢招聘人才，由于一些企業年前沒有選好招聘渠道，年后又有項目馬上要開工，所以招人比較急，有些企業招的人比較高端，所以想要馬上找到非常合適的人才不是那么容易，所以就存在了招工難的現象。而一些人才到路橋英才網來注冊簡歷，往往會收到很多企業的電話通知面試，各家企業的薪資待遇又有所不同，所以面臨很多抉擇，導致很多人才在徘徊，在猶豫不知道去哪個企業更加的好，選來選去最后沒有找到合適自己的工作。

    面對招工難，許多企業開始提高薪酬，希望盡快招到人。在北京、上海、廣州、深圳，一線城市，一些路橋設計、施工企業紛紛開始漲薪，希望以此吸引更多更好的人才來單位求職面試，但是人才近一兩年流向二三線城市的比較多，比如說湖南、福建、河南，再說薪資待遇也沒有很大的區別，所以還是有很多單位沒有招到合適的人才。

    路橋英才網運營負責人申先生提醒企業人力資源負責人，想要在招聘高峰招聘到合適的人才，可以在年前就選好招聘渠道，把招聘信息掛出來，如果年前沒有選好招聘渠道，也可以這個時候選擇，但是得加大力度，比如說選擇圖片廣告、最新信息，這樣以來覆蓋的面比較的大，人才瀏覽量也比較的高，所以對一些企業急招一些高端人才的話還是非常合適的。同時提醒相關的人才年后找工作不要太盲目的投簡歷，選擇自己合適的企業投，這樣企業錄取的計劃也會比較大。

    路橋英才網負責人申先生認為，只要企業和人才按照以上方式操作，招工難，找工難的情況可以得到很大的緩解。這段時間企業可以多登陸路橋英才網查找人才簡歷，更新招聘信息；而人才也可以多更新自己的簡歷，保持人才和企業的及時互動。

 

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