中國經濟和旅游業(yè)的快速發(fā)展，促使國際酒店集團紛紛搶占中國市場，本土的一些酒店業(yè)新秀也開始不斷涌現。酒店英才網調查：六年間只河北省開店數在3家以上的連鎖酒店從1增加到400，酒店業(yè)的高度競爭使得舊有星級酒店經理人所熟知的經營模式、營銷推廣、戰(zhàn)略決策、盈利模式等方面都難以符合新的形勢要求，經營規(guī)模的擴大帶來了人才需求的巨大壓力，此種情況下酒店高端經理人開始供不應求。
    經過近幾十年的發(fā)展，國內外酒店品牌已基本占領中國一線城市，并逐步向發(fā)達二、三線城市延伸。目前，中國擁有20多萬個大中小酒店、賓館、招待所等住宿設施，其中只有1萬左右是星級酒店，因此，各個知名連鎖酒店正在以每年新增加10～50家的速度擴大經營規(guī)模。酒店英才網招聘專家張先生了解到：2012年喜達屋酒店開店將翻一番；洲際和萬豪也表示今年將增開多家酒店；再加上各連鎖酒店的擴張，這樣算來配備更多成熟的酒店總經理和值班經理是非常必要的。
　　酒店英才網張先生表示，現在很多高端酒店的管理層都在虛位以待，很難找到既有經驗又有能力的管理人才，有一些企業(yè)能勉強找到人，也只是負責部門而已，離獨立行使經營、管理、服務權的高端經理人，還相差甚遠。有些企業(yè)也在通過獵頭、不惜重金從其他酒店挖人，甚至有從中層管理自行培養(yǎng)的，這樣算下來大概需要5年以上的時間。

 

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