近年來，電梯安全事故頻頻發(fā)生，電梯產業(yè)發(fā)展的“人才瓶頸”逐漸顯現(xiàn)。專業(yè)電梯技術人才少，電梯安裝維護人員極度匱乏，成了電梯產業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的“絆腳石”。解決電梯產業(yè)人才緊缺問題，成為大家關注的焦點。
    而電梯英才網招聘顧問廖先生認為，電梯業(yè)是一個有前途、有發(fā)展、有未來的行業(yè)。2011年全國新裝電梯37萬臺，而目前全國僅有11家院校開設有電梯維保教學課程，每年畢業(yè)學生數(shù)量根本無法滿足市場需求，缺口達5萬余人。國內知名企業(yè)日立電梯營業(yè)工程統(tǒng)括總部總經理陳勇認為在電梯人才培養(yǎng)上，企業(yè)自有培訓中心培養(yǎng)規(guī)模有限和院校電梯專業(yè)起步晚、教學體系不成熟，僅靠個別企業(yè)的力量難以改變電梯產業(yè)發(fā)展所遭遇的困境，在物色電梯人才時要注重培養(yǎng)電梯行業(yè)專業(yè)人才、提高電梯行業(yè)人才素質，大力拓展人力資源開發(fā)的一系列進展。
    隨著業(yè)務的高速發(fā)展，尤其是電梯募集資金項目的實施，電梯企業(yè)對高水平的研發(fā)、銷售、管理人才的需求上升較快，公司人力資源管理水平顯得尤為重要。據悉，沈陽博林特電梯股份有限公司通過改善工作環(huán)境、提供發(fā)展機會、完善激勵機制，建立健康和諧的企業(yè)文化提高員工的歸屬感，并提供富有競爭力的薪酬和福利來吸引優(yōu)秀人才、減少管理骨干和技術人員的流動。

 

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