2012年4月21日上午10點，深圳建筑行業(yè)HR交流會在一覽英才網(wǎng)舉行，會議吸引了來自深圳市二十多家建筑行業(yè)從事人力資源工作的同仁和企業(yè)老總，此次會議由和一覽英才網(wǎng)旗下鋼構英才網(wǎng)合作多年的深圳中建鋼構有限公司人力資源部經(jīng)理仲聲先生擔任特邀嘉賓主持，和大家共同探討關于在日常工作中遇到的各種難題，希望通過交流學習，能夠促進各自人力資源工作的進一步發(fā)展。
    會議圍繞人才引進和人才培養(yǎng)兩方面的議題進行討論。
    人才引進方面，關于如何管理同行業(yè)間介紹過來的人才具有裙帶關系，仲先生指出，公司可以設置人才推薦獎，如果出現(xiàn)問題，會有相應的嚴懲措施，推薦過來的朋友可以分在不同的部門或是項目部。對于建筑行業(yè)的專業(yè)人才的面試技巧，深圳筆克投資發(fā)展有限公司許小姐給予建議，可以通過人才工作經(jīng)驗，人才職稱，對工作情況細節(jié)追問，通過背景調查，調查在上家單位的人際關系和人品等方法。針對專業(yè)性人才比較難招，獲取專業(yè)人才的資源、渠道比較少這一議題，大家給出了大致相同的建議:專業(yè)網(wǎng)站、現(xiàn)場、同行業(yè)介紹等或是從學校招專才進行培訓，直接在同行業(yè)競爭對手附近開展專場招聘會。
    人才培養(yǎng)方面：如何根據(jù)行業(yè)特殊性和員工談待遇（很多員工說離職原因是因為有高薪誘惑），會議上指出，具有競爭力的薪資是高于同行業(yè)水平的15%，中審華國際工程咨詢北京有限公司深圳分公司鄭總表示希望通過企業(yè)的發(fā)展來提供給員工更好的待遇和發(fā)展空間，也希望通過感情的方式留住優(yōu)秀的員工。關于如何建筑企業(yè)的文化實施方法，如何處理員工關系和員工培訓的問題上，一覽英才網(wǎng)薛先生例舉了一覽英才網(wǎng)的企業(yè)文化，通過講解一覽英才網(wǎng)價值觀，企業(yè)愿景，企業(yè)使命等由來建議大家通過對內和對外的培訓活動提高員工體會企業(yè)文化的深刻含義。
    會議持續(xù)了兩個多小時，在熱烈的氣氛當中圓滿結束，為方便大家聯(lián)系，此次會議還同時成立了建筑行業(yè)HR俱樂部，并希望更多的HR加入到組織中。深圳市雅鑫建筑鋼結構工程有限公司覃經(jīng)理表示，很高興能夠參加此次交流會，希望以后一覽英才網(wǎng)能夠多多舉辦這樣的交流會，他非常珍惜跟行業(yè)同仁學習和交流的機會。

 

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