電梯在人們的生活中顯得越來越重要。這是隨著社會的發(fā)展，高層建筑林立，運輸交通進步而不斷涌現(xiàn)出來的。電梯類產(chǎn)品已經(jīng)成為現(xiàn)代生活中重要的組成部分。電梯英才網(wǎng)對全國電梯行業(yè)的人才進行了一次調(diào)查。通過此次調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)電梯行業(yè)人才體系仍需繼續(xù)加強。
         一：電梯維保行業(yè)就業(yè)觀與認(rèn)知觀造成行業(yè)人才短缺
        電梯安裝和維保人員的考核培訓(xùn)各地的特種設(shè)備中心都做的不錯，但就業(yè)觀一直是難以協(xié)調(diào)的事情，這是一個國家長期形成的觀念，不是一時可以發(fā)生改變的，誰也沒有辦法。但是不得不拿美國電梯維保安裝工的薪資做一下比較，美國電梯維保工或者電梯安裝工的人均年薪在五萬美元以上，這是什么概念？相比較而言我國技術(shù)好的電梯維保工一年五萬人民幣也拿不到。傳統(tǒng)的觀念造成了人們對電梯行業(yè)最重要的藍領(lǐng)人物忽視了。

        二：電梯生產(chǎn)設(shè)計人才培養(yǎng)院校缺乏，眾多畢業(yè)生卻無人可用
        經(jīng)過調(diào)查，現(xiàn)在國內(nèi)沒有任何一家高等院校開設(shè)有電梯專業(yè)，大都是機械專業(yè)。這點可以看出我國教育體系還是存在很大問題，機械類專業(yè)太過于“泛”，不利于行業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新和發(fā)展。所以眾多電梯生產(chǎn)廠家招聘時，經(jīng)常面臨畢業(yè)生數(shù)量眾多，然而真正可用的人太少。即便勉強招聘一些人員，長時間的培養(yǎng)之后人員跳槽對企業(yè)影響我們不得不考慮下是否值得。

        三：“空降”不如內(nèi)部提拔
       上面說到不少畢業(yè)生在公司培養(yǎng)成熟后跳槽，這就造成了電梯生產(chǎn)企業(yè)對獵頭需求日漸明顯。但是我們不得不說這些“空降兵”對企業(yè)內(nèi)部的影響――更容易造成企業(yè)人才流失。所以還是推薦企業(yè)更應(yīng)該注重內(nèi)部提拔，這樣更有利于發(fā)揮企業(yè)激勵的效用！
四：企業(yè)培訓(xùn)過度向中高層傾斜 
        企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)固然重要，但是過度集中在高層中，效果也就不是那么明顯了。企業(yè)應(yīng)該注重一線員工的培訓(xùn)。比如電梯轎廂生產(chǎn)線的員工可以對其進行生產(chǎn)工藝類培訓(xùn)，或許以后就是個工藝工程師。如此，動力工程師，電氣工程師，機械工程師這些企業(yè)難以招聘到的職位可以在一定程度上有所改觀。
        招聘目的是為了讓人干活，工人只要身體健康，有工作能力，能在不斷學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，企業(yè)再做出一些引導(dǎo)，屬于電梯行業(yè)人才體系的建立還是比較容易的。

 

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