不管專業還是兼做人事招聘的朋友或多或少都會感覺招到一個適合的人不是一件容易的事情，垃圾簡歷、不符合工作要求的簡歷看的頭疼，好不容易看到一封感興趣的簡歷，充滿期待通知對方結果“如意郎君”卻不參加面試…
    一覽旗下液壓英才網職場專家液壓李工分享其實招人和“談朋友”是一個道理，“自我介紹”很重要！
    一覽旗下液壓英才網職場專家液壓李工認為一個完美的招聘信息分為三個部分：公司介紹、職位信息、電話地址等附帶信息；三點缺一不可且相互關聯！
    第一、公司簡介部分；
    很多人事朋友喜歡把公司網站上的公司介紹放到招聘來用，這點是有失考慮的，求職者不是顧客也不是供應商，要想招聘到本行業內的優秀人才，必須要把公司在這個行業內的地位直接或間接的闡述清楚，也就是核心競爭力；如果公司尚小或初建，那么就要將公司發展的方向描繪清楚，這點必須經過人事招聘與老板之間的磋商，老板必須對自己公司要有清晰的定位與認識；有“險與金”的必須說清楚，餐飲補貼、住房補貼是求職者節約生活成本的必然考慮。說到底：實事求是把公司情況說清楚并能讓求職感覺到“安全感”、“歸宿感”、“期待感”才是一個好的公司簡介！
    第二、職位信息部分
    最重要的一點是一定要寫正確“崗位名稱”，每個崗位都有自己的大眾化崗位名稱，即便是“儲備干部”也是分部門分崗位的，因為沒有任何一個求職者會以“儲備干部”為關鍵詞搜索招聘信息，比如“軟件工程師”的儲備人才就可以用“軟件工程師（儲干）”來做為崗位名稱；在寫職位信息的描述之前，要先大概想一下本公司對這個崗位的要求是什么，然后是公司的目標人才目前的格局，此類人才一般的要求是什么，分布在哪些公司，是否有語言、學歷或者從業經驗的門檻等。求職者跳槽的想法無非三點：更高的薪水、晉升管理、公司的知名度！很多朋友都會發現部分職位存在難招現象，這種情況下就需要人事招聘對崗位有更深的挖掘了！
    尊重對方是“談朋友”的首要，那么請相信，尊重人才也是公司納賢的首要。“歡迎有意本崗位的朋友在簡歷中附帶上薪資要求，如果您符合我們的要求，我們將最快通知您面試”對招聘有很大幫助！
第三、附帶信息部分
    沒必要留公司電話的最好不留，免得受到打擾，稱謂可以寫成“人力資源部”或“人事部”，但是如果公司地理位置很好那最好還是要寫上具體地址的，因為現在有相當一部分的求職者把公司是否方便上班作為一個重要的依據，有些人事朋友把到公司的公交與地鐵都寫清楚取得了較好的效果！不到萬不得已不要留手機號！
    第四、通知面試也需要好好把握，通知完之后最好給求職者說清楚，我們會給你發郵件說清楚面試的時間與地點，當然有些公司是短信通知的，這樣可以加強求職者的好感，也能爭取到更多的人才！

 

【打印】    【關閉】

分享到：

qq空間

新浪微博

人人網

豆瓣網

MSN

騰訊微博