進(jìn)入2月份以來，各大園林企業(yè)都逐步著手配備公司所需崗位人才，據(jù)相關(guān)知名企業(yè)的人事透露，每年一進(jìn)入年后的上班，就要開始選取招聘的渠道，定好了招聘渠道后，人才的選取與面試都需要花費大量的精力來整理，企業(yè)規(guī)模較大用人緊缺，都是現(xiàn)在所以企業(yè)面臨的最大問題，我國的園林行業(yè)起步較晚，人才儲備量遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了現(xiàn)在的需求，特別是專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，有些企業(yè)的崗位一直都空置著，怎么選好招聘渠道，是現(xiàn)在許多人事都頭痛的問題。
    本報記者對各大知名園林企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，從園林人才的抽查中，了解到目前企業(yè)與人才之間的溝通較少，企業(yè)對于本公司的宣傳意識不夠，導(dǎo)致人才與企業(yè)出現(xiàn)“代溝”。本報記者對于一些知名的招聘網(wǎng)站也做了一些調(diào)研，能夠有效解決人才與企業(yè)溝通問題的網(wǎng)站全國僅有一覽旗下的網(wǎng)站有相關(guān)的服務(wù)提供，在人才日益稀缺的競爭中把握好人才的最新動向?qū)τ谄髽I(yè)的招聘起到至關(guān)重要作用。
    在新一輪的招聘周期的頂峰時期，怎樣把握好人才的招攬，除了公司需要良好的口碑與宣傳，選擇招聘渠道也是關(guān)鍵的一步。除了專業(yè)性、品牌度、更需要招聘網(wǎng)站能夠提供良好的售后服務(wù)。 

 

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