80，90后不愿吃苦，安防企業(yè)招聘難？
    據(jù)安防英才網(wǎng)的記者采訪了深圳幾家知名企業(yè)，如深圳市維多利亞視頻科技有限公司人事總監(jiān)負責人：孫經(jīng)理說咱們企業(yè)在安防行業(yè)還是非常有名的，至少在中國可以排行50強企業(yè)，VTV公司1996年在巴西創(chuàng)立，并于1999年設立深圳市維多利亞視頻科技生產(chǎn)基地，雖然老板是華僑人，但對待員工是非常的和藹。公司非常注重人才培養(yǎng)，特別是有潛力、有上進心的人才公司愿意提供發(fā)展的空間平臺，隨時都有升職的可能。安防人事總監(jiān)孫經(jīng)理又透露另一面“招聘啟事從3月1號就貼在工業(yè)區(qū)招聘啟事公告欄上了，到現(xiàn)在一個打電話的都沒有。通過各大的招聘網(wǎng)絡渠道招聘效果也一般，還是不能滿足公司的大量欠缺人才的需求，原來招上來的10名業(yè)務員，也有2名臨時有其它原因不能過來上班，現(xiàn)在招業(yè)務員怎么這么難？”
    80、90后都不愿意選擇做業(yè)務員，挑戰(zhàn)自己！
    同樣郁悶的還有深圳寶安區(qū)知名企業(yè)目擊者公司，老板何總告訴安防英才網(wǎng)記者，原本說好春節(jié)假期事后回來上班的10名業(yè)務員，只按時回來3名，無奈的何總不得不在工業(yè)區(qū)大門口招聘啟事公告欄上貼出招聘信息。
    另外，安防英才網(wǎng)記者在深圳南山區(qū)某安防了解到，雖然春節(jié)已過，但現(xiàn)在業(yè)務員還是非常緊缺。不知道如何解決，現(xiàn)今的社會完善，80，90后的基本都是過著小康生活，父母很早就給他們規(guī)劃人生，所以他們不喜歡做業(yè)務員，有緊迫感、有壓力、有挑戰(zhàn)的工作。
    安防英才網(wǎng)支招如何解決安防企業(yè)招工難？  
    安防英才網(wǎng)記者建議：企業(yè)招人不要太挑剔，企業(yè)可以試著嘗試招聘一些應屆生過來慢慢培養(yǎng)當儲備，都說長江后浪推前浪，一代新人超越舊人。其實有些應屆生是具備有潛力的，只要企業(yè)稍微培訓各方面的技能就完全可以上手。只是他們剛踏入社會對自己的人生規(guī)劃還沒有一個明確的目標。
    安防英才網(wǎng)記者談到：目前就是時間的問題，就看企業(yè)是否愿意給應屆生他們一個發(fā)展空間。

 

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